针对您提出的“招聘人虚假宣传怎么处罚”的问题，这确实是一个涉及求职者权益保护的重要议题。虚假招聘行为不仅违反了法律法规，也严重损害了求职者的利益，破坏了劳动力市场的公平与秩序。以下是对此问题的详细解答：

一、民事责任：经济赔偿

当招聘人或用人单位发布虚假招聘信息，给求职者造成直接经济损失时，如交通、住宿费用，或者因放弃其他工作机会而产生的损失等，招聘人或用人单位应承担民事赔偿责任。求职者需要提供证据证明其损失与虚假招聘行为之间存在因果关系，以便在法律上获得相应的赔偿。

二、行政处罚：监管惩戒

1. 一般用人单位：

   • 根据《人力资源市场暂行条例》第四十四条，用人单位发布虚假招聘信息或包含歧视性内容，或以招聘为名牟取不正当利益的，由人力资源社会保障行政部门责令改正。
   • 若存在违法所得，将没收违法所得。
   • 拒不改正的，将处以1万元以上5万元以下的罚款。
   • 情节严重的，还可能吊销人力资源服务许可证。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规也规定，用人单位提供虚假招聘信息的，可由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款。

2. 人力资源服务机构：

   • 根据《人力资源市场暂行条例》第四十五条，若人力资源服务机构提供虚假就业信息或为无合法证照的用人单位服务，同样将面临责令改正、没收违法所得、罚款及吊销许可证的处罚。

三、刑事责任：严厉打击

1. 诈骗犯罪：

   • 若招聘人或用人单位与人力资源服务机构恶意串通，通过虚假招聘实施诈骗，且达到一定数额标准（如三千元至一万元以上），将触犯《刑法》中的诈骗罪。
   • 根据诈骗数额和情节严重程度，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的处罚；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

2. 其他严重犯罪：

   • 如以虚假招聘为幌子拐卖妇女、儿童，将依据《刑法》第二百四十条以拐卖妇女、儿童罪论处。
   • 如强迫他人劳动，依据《刑法》第二百四十四条，以暴力、威胁或限制人身自由的方法强迫劳动的，也将受到严厉处罚。

四、网络平台的责任

若招聘虚假信息是通过网络平台发布的，且平台未尽审慎义务，允许虚假招聘信息发布，那么平台也可能承担相应法律责任。因此，网络平台应加强对招聘信息的审核与管理，确保信息的真实性和合法性。

求职者应对措施

作为求职者，在面对招聘虚假宣传时，应保留好相关证据材料，如招聘广告、宣传资料、沟通记录等，并根据具体情况选择合适的投诉途径，如向劳动监察部门、市场监督管理部门、消费者协会投诉，或向公安机关举报，甚至提起民事诉讼等，以更有效地维护自己的合法权益。

综上所述，招聘人虚假宣传将面临民事赔偿、行政处罚乃至刑事责任的追究。相关主体应严格遵守法律法规，确保招聘活动的公开、公平、公正，共同维护良好的就业环境。