招工虚假宣传的处罚需根据具体违法情形及后果，结合《劳动法》《劳动合同法》《广告法》《反不正当竞争法》等法律综合判定，处罚方式包括行政处罚、民事赔偿及刑事追责。具体分析如下：

1. 行政处罚：责令改正+罚款+吊销执照

• 依据：
  根据《劳动合同法》第84条，用人单位提供虚假招聘信息的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款（通常为1000元以下，情节严重可升至5000元以下）；若以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全，罚款标准更高（500-3000元/人）。
  若虚假宣传涉及《广告法》第28条（如虚构公司规模、薪资福利等），市场监管部门可责令停止发布广告、消除影响，并处广告费用3-5倍罚款（广告费用无法计算或明显偏低时，处20万-100万元罚款）。
  
• 典型场景：
  企业虚构“高薪急聘”“无经验可培训上岗”等吸引求职者，实际薪资或岗位与宣传严重不符。

2. 民事赔偿：劳动者可主张损失赔偿

• 依据：
  根据《劳动合同法》第86条，劳动合同因用人单位欺诈被确认无效的，劳动者已付出劳动的，用人单位需支付劳动报酬；若劳动者因此遭受损失（如交通费、体检费、误工费等），可要求用人单位赔偿。
  
• 典型场景：
  求职者因虚假宣传产生额外支出（如跨城市面试的交通费、入职体检费），或因虚假岗位导致原工作离职后无法入职新岗位的损失。

3. 刑事追责：构成犯罪的依法判刑

• 依据：
  若虚假宣传涉及诈骗行为（如以招聘为名收取“培训费”“押金”后失联），可能触犯《刑法》第266条诈骗罪，根据数额大小（3000元至1万元以上为“数额较大”）处3年以下有期徒刑至无期徒刑不等。
  若虚假宣传导致严重后果（如群体性事件、劳动者自杀等），可能涉及《刑法》第146条“生产、销售不符合安全标准的产品罪”或第232条“过失致人死亡罪”等（需结合具体情节判定）。
  
• 典型场景：
  以“高薪招聘”为名诱骗求职者缴纳费用，或虚构“海外高薪工作”骗取求职者财产后逃匿。

4. 其他责任：信用惩戒+行业禁入

• 依据：
  根据《企业信息公示暂行条例》，用人单位的行政处罚信息会通过国家企业信用信息公示系统向社会公示，影响企业信用评级和招投标资格。
  若用人单位被吊销营业执照，其法定代表人、负责人可能面临3年内不得担任其他企业法定代表人的限制（《公司法》第146条）。
  

建议：若遭遇招工虚假宣传，劳动者可先向当地劳动监察部门投诉（12333热线），或通过市场监管部门举报广告违法行为；若损失较大，可直接向法院起诉要求赔偿；若怀疑涉嫌犯罪，可向公安机关报案。具体操作需结合证据情况（如招聘广告、聊天记录、付款凭证等）制定策略，可直接向我咨询细节。