针对您提出的“虚假招聘怎么处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
虚假招聘行为是违法的，其处罚方式会根据情节的轻重以及涉及的法律责任类型而有所不同，主要包括民事责任、行政处罚、刑事责任以及对网络平台的责任追究。
一、民事责任
若用人单位或人力资源服务机构发布虚假招聘信息，给求职者造成了直接经济损失，如交通、住宿费用，或者因放弃其他工作机会而产生的损失等，这些机构或单位需要承担民事赔偿责任。求职者需要提供证据来证明其损失与虚假招聘行为之间存在因果关系。
二、行政处罚
对于一般用人单位：
- 根据《人力资源市场暂行条例》第四十四条，若用人单位发布虚假招聘信息或包含歧视性内容，或以招聘为名牟取不正当利益，人力资源社会保障行政部门将责令其改正。
- 若有违法所得，将没收违法所得。
- 若拒不改正，将处以1万元以上5万元以下的罚款。
- 情节严重的，还可能吊销其人力资源服务许可证。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规也规定，用人单位提供虚假招聘信息的，可由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款。
对于人力资源服务机构：
- 根据《人力资源市场暂行条例》第四十五条，若机构提供虚假就业信息或为无合法证照的用人单位服务，同样将面临责令改正、没收违法所得、罚款及吊销许可证的处罚。
三、刑事责任
诈骗犯罪：
- 若人力资源服务机构与用人单位恶意串通，通过虚假招聘实施诈骗，且诈骗数额达到一定标准（如三千元至一万元以上），将触犯《刑法》中的诈骗罪。
- 根据诈骗数额的大小，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的处罚；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
其他严重犯罪：
- 如以虚假招聘为幌子拐卖妇女、儿童，将依据《刑法》第二百四十条以拐卖妇女、儿童罪论处。
- 如强迫他人劳动，将依据《刑法》第二百四十四条以暴力、威胁或限制人身自由的方法强迫劳动罪论处。
四、网络平台的责任
网络平台若未尽审慎义务，允许虚假招聘信息发布，也可能承担相应法律责任。因此，平台应加强对招聘信息的审核与管理，确保信息的真实性和合法性。
总结与建议：
虚假招聘行为不仅损害求职者的合法权益，也破坏了劳动力市场的秩序。对于求职者而言，应提高警惕，仔细甄别招聘信息的真实性，避免落入诈骗陷阱。一旦发现虚假招聘信息或遭受相关损失，应立即报警并保留相关证据。同时，相关主体应严格遵守法律法规，确保招聘活动的公开、公平、公正，共同维护良好的就业环境。