针对您提出的“公司招聘虚假宣传怎么处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
公司在进行招聘宣传时，若存在虚假宣传行为，不仅损害了求职者的合法权益，也破坏了公平竞争的就业市场环境。针对此类行为，我国法律从民事、行政及刑事三个层面规定了相应的法律责任与处罚方式。
一、民事责任
若公司因虚假招聘宣传导致求职者遭受损失，如因虚假信息而产生的交通、住宿等费用，或因误导而放弃其他就业机会等，公司需依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国消费者权益保护法》（在此场景下，求职者亦可视为消费者）的相关规定，承担民事赔偿责任。这包括退还求职者因虚假宣传而支付的相关费用，并赔偿其因此遭受的其他直接损失。
二、行政责任
一般情形：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，若公司在进行招聘宣传时，存在虚假或引人误解的商业宣传行为，市场监督管理部门将责令其停止违法行为，并处以二十万元以上一百万元以下的罚款。若情节严重，罚款金额将提升至一百万元以上二百万元以下，并可能吊销营业执照。
利用广告作虚假宣传：若公司利用广告形式进行虚假招聘宣传，根据《中华人民共和国广告法》，广告经营者、发布者若明知或应知是虚假广告仍设计、制作、代理、发布的，将面临广告费用一倍以上三倍以下的罚款（广告费用无法计算或明显偏低时，处十万元以上二十万元以下罚款）。情节严重的，罚款将增至广告费用三倍以上五倍以下（广告费用无法计算或明显偏低时，处二十万元以上一百万元以下罚款），并可能暂停广告发布业务、吊销营业执照。
三、刑事责任
若公司虚假招聘宣传行为情节严重，触犯了《中华人民共和国刑法》中的虚假广告罪，则将面临刑事处罚。根据《刑法》第二百二十二条，广告主、广告经营者、广告发布者违反国家规定，利用广告对商品或服务（在此场景下，可广义理解为招聘服务）作虚假宣传，情节严重的，将处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。这里的“情节严重”可能包括违法所得数额较大、给求职者造成重大损失、引发社会不良影响等情形。
四、实际建议
为避免不必要的法律风险和声誉损失，公司在进行招聘宣传时，应严格遵守相关法律法规，确保宣传内容的真实性、准确性和完整性。同时，建议公司建立完善的内部审核机制，对招聘宣传内容进行严格把关，避免虚假宣传行为的发生。若求职者发现公司存在虚假招聘宣传行为，可及时向市场监督管理部门或相关劳动保障部门举报，以维护自身合法权益。
综上所述，公司进行虚假招聘宣传将面临民事责任、行政处罚以及可能的刑事责任。因此，公司应诚信经营，严格遵守法律法规，以维护良好的就业市场秩序和求职者权益。