结论前置：诈骗公司员工若确实不知情公司诈骗行为，通常不会被认定为犯罪；但若知情并参与，其法律责任需根据具体角色、参与程度、诈骗金额以及是否存在自首、立功等情节综合判定。以下是对此问题的详细分析：
一、不知情员工的法律责任
不构成犯罪：
- 如果员工确实对公司诈骗行为不知情，仅按照正常工作安排履行职责，且未实施任何与诈骗相关的行为，那么该员工通常不会被认定为犯罪。因为犯罪的构成需要主观上的故意或过失，不知情则缺乏犯罪的主观要件。
无需承担刑事责任：
- 由于不知情员工不构成犯罪，因此无需承担刑事责任，如有期徒刑、罚金等。
二、知情员工的法律责任
构成犯罪的条件：
- 员工若被认定参与公司诈骗并构成犯罪，需满足两个关键条件：一是“知情”，即员工明确了解公司行为具有非法占有他人财物的目的；二是“参与”，即员工积极参与了诈骗的相关环节，如虚构事实、隐瞒真相等。
影响量刑的主要因素：
- 参与程度与角色：
- 核心人员：如果员工在诈骗活动中起主要作用，如策划、组织、指挥或积极参与实施诈骗行为，则可能被认定为主犯，按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚，量刑相对较重。
- 一般员工：如果员工在诈骗活动中起次要或辅助作用，如提供辅助性帮助、协助实施诈骗行为等，则可能被认定为从犯，依法应从轻、减轻处罚或免除处罚。
- 诈骗金额：
- 诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
- 根据诈骗数额的不同，员工可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产等刑罚。
- 自首与立功：
- 员工若有自首情节，即犯罪后自动投案并如实供述自己的罪行，可从轻或减轻处罚；犯罪较轻的，可免除处罚。
- 若有立功表现，如揭发他人犯罪行为或提供重要线索侦破其他案件，也可从轻或减轻处罚；有重大立功表现的，可减轻或免除处罚。
- 退赃与赔偿：
- 员工若能积极退赃并赔偿受害人损失，虽非法定从轻处罚情节，但有助于体现悔罪态度，可能在量刑时得到酌情考虑。
- 主观恶性与社会危害性：
- 法院还会综合考虑员工的主观恶性、社会危害性以及个人情况等因素，以作出公正判决。
三、实际案例分析
以一家公司实施网络诈骗为例，假设员工小张明知公司业务是诈骗仍积极参与，且参与诈骗金额达10万元，属于“数额巨大”范畴。由于小张是一般员工，在犯罪中起次要作用，被认定为从犯。法院在量刑时，可能会在三年以上十年以下有期徒刑的幅度内，结合其从犯情节及是否有自首、立功等情节，从轻处罚。若小张能积极退赃并赔偿受害人损失，还可能进一步获得酌情从轻处罚。
四、建议
保留证据：
- 如果员工确实不知情公司诈骗行为，应尽可能保留相关证据，如工作记录、聊天记录等，以证明自己的清白。
及时报案：
- 如果员工发现公司存在诈骗行为，应及时向公安机关报案，并配合调查工作。这不仅可以保护自己的合法权益，也有助于打击犯罪行为。
咨询律师：
- 如果员工面临公司诈骗案件的指控或担忧自己的法律责任，应及时向我咨询。我可以根据具体情况提供准确的法律意见和帮助，制定有效的辩护策略。
总之，诈骗公司员工的法律责任需根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。