公司犯罪中，员工若确实不知情，一般情况下不会被判刑，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、不知情员工的法律定性
在刑法中，构成犯罪通常需要满足“主观故意”或“过失”的要件。对于公司犯罪而言，如果员工确实对公司实施的犯罪行为不知情，且没有参与或协助实施犯罪行为，那么该员工在主观上就不具备犯罪的故意或过失，因此不构成犯罪，也就不会被判刑。
二、可能影响员工法律责任的因素
员工在公司中的职位和职责：
- 如果员工担任的是公司的高级管理人员或关键岗位，且其职责涉及公司犯罪行为的决策、执行或监督，那么即使员工声称不知情，也可能因“应当知情”或“推定知情”而被追究法律责任。
- 相反，如果员工只是普通员工，且其工作与犯罪行为无直接关联，那么其不知情的情况更容易被认定。
员工是否参与或协助犯罪行为：
- 即使员工最初不知情，但如果后来参与了犯罪行为的实施或提供了协助，那么其法律责任将无法免除。
- 例如，员工在得知公司犯罪行为后，没有选择报警或向相关部门举报，而是继续参与或协助犯罪，那么其将构成共同犯罪或帮助犯。
员工是否尽到了合理的注意义务：
- 在某些情况下，员工可能因未尽到合理的注意义务而被追究法律责任。例如，员工在发现公司存在异常行为或可疑交易时，没有及时报告或采取措施防止犯罪行为的发生。
三、法律建议
对于员工而言：
- 如果发现自己所在的公司可能存在犯罪行为，应立即向相关部门报告或寻求法律帮助，以避免自己陷入法律风险。
- 在日常工作中，应保持警惕，注意观察公司的经营行为和财务状况，及时发现并报告异常情况。
对于公司而言：
- 应建立健全的内部控制制度，加强对员工的法律培训和合规教育，提高员工的法律意识和合规意识。
- 一旦发现公司存在犯罪行为，应立即采取措施停止犯罪行为，并积极配合相关部门的调查和处理工作。
四、可能的法律后果
- 如果员工确实不知情且未参与犯罪行为，那么其将不会被判刑，但可能需要配合相关部门的调查工作。
- 如果员工被认定构成犯罪或共同犯罪，那么其将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。同时，还可能面临民事赔偿等法律责任。
总结来说，公司犯罪中员工是否会被判刑取决于其是否知情、是否参与或协助犯罪行为以及是否尽到了合理的注意义务等多个因素。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。