如果公司犯法，不知情参与人一般无罪，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、不知情参与人不构成犯罪的情况
缺乏主观故意：根据我国刑法的规定，构成犯罪需同时具备主观要件（故意）和客观要件（行为）。在公司犯法的情况下，如果参与人确实对公司实施的违法行为一无所知，没有参与违法行为的故意，也没有为违法行为提供任何帮助或支持，那么就不符合犯罪的主观构成要件，因此不构成犯罪。例如，新入职的员工被安排从事基础性工作，如数据录入、文件整理等，并不了解这些工作背后可能涉及的违法实质，这种情况下不应认定其构成犯罪。
证据要求：参与人要证明自己确实不知情，需要提供充分的证据。司法机关在判断时，会综合多方面因素进行考量，包括但不限于参与人在公司的工作时间与经验、工资收入与业务的关联性、业务操作的异常性，以及参与人在面对异常情况时的反应等。如果参与人能够提供充分的证据证明自己确实不知情，且没有参与违法行为的故意，那么司法机关通常会认定其无罪。
二、可能构成犯罪的特殊情况
应当知情而不知情：在某些情况下，参与人虽然声称自己不知情，但根据其在公司的工作岗位、职责以及业务经验等，应当能够预见到公司可能存在的违法行为，却因为疏忽大意或过于自信而没有预见，这种情况下可能构成过失犯罪。不过，过失犯罪的成立需要满足特定的构成要件，且通常要求行为人违反了特定的注意义务。因此，并非所有应当知情而不知情的情况都会构成犯罪。
被认定为共犯的潜在风险：如果参与人虽然最初不知情，但在公司违法行为实施过程中逐渐意识到问题的严重性，却仍然选择继续参与或提供帮助，如协助伪造文件、隐瞒真相等，那么就可能被认定为违法行为的共犯，需要承担相应的刑事责任。
三、法律建议与风险提示
增强法律意识：作为公司员工，应当增强法律意识，了解公司业务的合法性，避免卷入任何违法活动。如果对公司业务的合法性存在疑问，应及时向公司管理层或法律顾问咨询。
及时采取措施：一旦发现自己所在公司涉及违法行为，应立即采取措施保护自己，如停止参与违法行为、保留相关证据等。同时，应尽快向我咨询，以了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律风险。
配合司法机关调查：如果司法机关对公司违法行为进行调查，参与人应积极配合调查工作，如实陈述事实，提供相关证据。如果确实不知情且没有参与违法行为的故意，应向司法机关明确说明情况，并提供充分的证据支持自己的主张。
总结来说，公司犯法时，不知情参与人一般无罪，但具体需结合实际情况判断。如果参与人能够证明自己确实不知情且没有参与违法行为的故意，那么通常不构成犯罪。然而，为了降低法律风险，建议公司员工增强法律意识，及时了解公司业务的合法性，并在发现公司涉及违法行为时立即采取措施保护自己。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。