结论前置：老板做了违法的事，员工知情并不一定有罪，是否构成犯罪需根据具体情况来判断。
员工不知情或未参与的情况：
- 如果员工对老板的违法行为完全不知情，或者虽然知情但并未参与其中，那么员工通常不会构成犯罪。因为犯罪的构成需要主观上的故意或过失，以及客观上的行为或结果。在员工不知情或未参与的情况下，缺乏主观上的故意或过失，因此不构成犯罪。
员工知情并参与的情况：
- 如果员工知情并参与了老板的违法行为，那么员工可能构成共同犯罪。共同犯罪是指两人以上共同故意犯罪，员工在明知老板违法行为的情况下，仍然提供帮助、支持或参与实施，就可能被视为共同犯罪人。
- 具体分析：
- 主观方面：员工需要明知老板的违法行为，并有意参与其中。如果员工只是猜测或怀疑老板的行为违法，但并未确信，且未实际参与，那么通常不构成共同犯罪。
- 客观方面：员工需要实际参与了老板的违法行为，如提供资金、技术、场地等支持，或者协助实施违法行为。如果员工只是知情但并未提供任何帮助或支持，那么也不构成共同犯罪。
员工知情但未报告的情况：
- 在某些情况下，员工虽然知情但并未向相关部门报告老板的违法行为，这本身并不直接构成犯罪。然而，如果员工有报告的义务（如作为公司高管或特定岗位的员工），且未履行该义务，导致严重后果的，可能构成不作为的犯罪（如玩忽职守罪等）。但这需要具体分析员工的职责、义务以及未报告所导致的后果等因素。
法律建议：
- 如果员工发现老板有违法行为，建议立即向相关部门报告，以避免可能的法律风险。同时，员工也可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律责任。
- 如果员工已经参与了老板的违法行为，建议尽快向相关部门自首，并积极配合调查，以争取从轻或减轻处罚。
总结：老板做了违法的事，员工知情并不一定有罪。是否构成犯罪需根据员工的主观意图、客观行为以及是否履行了相关义务等因素来综合判断。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。