老板冤枉员工本身并不直接构成犯法，但可能涉及侵权或违反劳动法规，具体取决于冤枉的方式和后果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 名誉权侵权角度：

   • 如果老板在公开场合（如公司会议、公告等）无端指责员工，导致员工名誉受损，这可能构成对员工名誉权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民、法人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
   • 后果：员工有权要求老板停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿因名誉受损而遭受的损失。

2. 劳动法规角度：

   • 如果老板的冤枉行为导致员工被错误地解雇、降职或受到其他不公正的劳动待遇，这可能违反了劳动法规中关于公平就业和禁止歧视的规定。
   • 后果：员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复劳动关系、补发工资或获得其他相应的赔偿。

3. 诽谤罪角度（极端情况）：

   • 在极端情况下，如果老板的冤枉行为构成捏造事实诽谤他人，且情节严重（如造成员工精神严重受损、社会评价极低等），可能触犯《中华人民共和国刑法》中的诽谤罪。
   • 后果：老板可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等。但这种情况较为罕见，需要满足严格的构成要件。

建议：

• 如果员工认为老板的冤枉行为侵犯了自己的权益，首先应尝试与老板沟通，寻求和解。
• 如果沟通无果，员工可以收集相关证据（如录音、录像、证人证言等），向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 在处理此类纠纷时，建议员工咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总结：老板冤枉员工并不直接构成犯法，但可能涉及名誉权侵权、违反劳动法规或极端情况下的诽谤罪。员工应根据具体情况选择合适的维权途径，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律咨询，可以直接向我提问。