老板冤枉人这一行为本身并不直接构成违法，但若冤枉行为侵犯了员工的合法权益，则可能涉及违法。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若冤枉行为未侵犯员工合法权益

• 情况说明：如果老板冤枉员工，但并未对员工造成实际的损害，比如没有公开诋毁、没有因此降低员工工资或解除劳动合同等，那么这种冤枉行为虽然不道德，但并不直接构成违法。
• 法律建议：在这种情况下，员工可以尝试与老板进行沟通，解释清楚情况，消除误会。如果沟通无果，也可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助。

2. 若冤枉行为侵犯了员工名誉权

• 情况说明：如果老板在公开场合（如公司会议、内部通知等）冤枉员工，导致员工名誉受损，那么这种行为可能侵犯了员工的名誉权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，名誉权是公民或法人保持并维护自己名誉的权利，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
• 法律后果：员工有权要求老板停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。如果老板拒不履行，员工可以向法院提起诉讼。
• 法律建议：在这种情况下，员工应收集相关证据（如会议记录、内部通知、证人证言等），以证明老板的冤枉行为确实存在，并侵犯了自己的名誉权。然后，可以与老板进行协商，要求其承担相应的法律责任。如果协商无果，可以向法院提起诉讼。

3. 若冤枉行为导致员工被违法解除劳动合同

• 情况说明：如果老板因为冤枉员工而违法解除劳动合同，比如没有合法理由或未按照法定程序解除，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
• 法律后果：员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 法律建议：在这种情况下，员工应收集相关证据（如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单等），以证明用人单位的解除行为确实违法。然后，可以与用人单位进行协商，要求其继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

总结与提醒：老板冤枉人是否违法，取决于冤枉行为是否侵犯了员工的合法权益。如果冤枉行为未侵犯员工合法权益，则不构成违法；如果侵犯了名誉权或导致违法解除劳动合同等，则可能构成违法。因此，在遇到类似情况时，员工应首先收集证据，然后根据实际情况选择合适的法律途径维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。