公司老板欺骗员工是否违法，这取决于欺骗的具体内容和性质。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 民事欺诈角度：

   • 如果老板通过虚构事实、隐瞒真相等手段，使员工在违背真实意思的情况下作出某种行为（如签订不公平的合同、接受不合理的劳动条件等），且这种行为导致了员工的经济损失，那么老板的行为可能构成民事欺诈。
   • 法律后果：员工有权要求老板承担民事责任，包括返还因欺诈行为而获得的财物、赔偿损失等。员工可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼等方式来维护自己的权益。

2. 刑事犯罪角度：

   • 如果老板的欺骗行为涉及数额较大，且具有非法占有的目的，那么可能构成诈骗罪。例如，老板以虚构项目、伪造合同等手段骗取员工的财物或劳动成果。
   • 另外，如果老板利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，且数额较大，那么还可能构成职务侵占罪。虽然这一罪名通常针对公司财物，但如果老板的欺骗行为间接导致了员工个人财物的损失，且该损失与老板的职务行为有直接关联，员工也可以考虑从这一角度寻求法律救济。
   • 法律后果：一旦构成刑事犯罪，老板将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。员工可以向公安机关报案，由公安机关立案侦查，并最终由法院进行审判。

3. 劳动法角度：

   • 如果老板的欺骗行为涉及劳动关系的建立、履行或变更等方面，如虚构工作条件、隐瞒重要信息等，导致员工在不知情的情况下签订了劳动合同或接受了不合理的劳动条件，那么员工可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来维护自己的权益。
   • 法律后果：员工可以向劳动监察部门投诉，要求老板改正违法行为并赔偿损失。如果劳动监察部门处理不力或员工对处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

建议与措施：

• 收集证据：员工在发现老板有欺骗行为时，应尽快收集相关证据，如书面合同、邮件、短信、微信聊天记录、财务凭证等，以证明欺诈行为的存在和损失的大小。
• 内部沟通：在掌握一定证据后，员工可以尝试与老板进行沟通，指出问题并要求解决。如果直接沟通无果，可以向公司内部的人力资源部门、工会等负责员工权益的机构反映情况。
• 外部求助：如果公司内部无法解决问题，员工可以向当地劳动监察部门投诉或向公安机关报案。同时，也可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。
• 保持冷静：在整个过程中，员工应保持冷静和理智，避免采取过激行动。相信法律和正义的力量，通过合法途径维护自己的权益。

总之，公司老板欺骗员工是否违法取决于欺骗的具体内容和性质。员工在发现老板有欺骗行为时，应尽快采取行动来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。