领导欺骗员工是否犯法，需根据欺骗的具体内容、手段及后果来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 一般性欺骗行为：

   • 如果领导的欺骗行为仅涉及工作安排、任务分配等日常管理范畴，且未造成员工实质性的经济损失或人身伤害，这种行为虽然不道德，但通常不直接构成违法犯罪。不过，它违背了劳动法律所倡导的公平、公正和合法用工原则。员工可以尝试与公司内部的人力资源部门沟通，或向更高层级的领导反映情况，以寻求问题的解决。

2. 涉及经济利益的欺骗：

   • 民事侵权：若领导通过欺骗手段，如虚构事实、隐瞒真相等，使员工在违背真实意愿的情况下处分了自己的财产权益，如工资、奖金、福利等，这构成民事侵权。员工有权要求领导停止侵权行为，并赔偿因此造成的经济损失。
   • 刑事犯罪：在极端情况下，如果领导的欺骗行为情节严重，如涉及诈骗、职务侵占等犯罪行为，且数额较大，那么可能构成刑事犯罪。根据《刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，将受到刑事处罚。

3. 欺骗导致劳动合同解除：

   • 如果领导通过欺骗手段，如伪造证据、虚构事实等，使公司违法解除了与员工的劳动合同，这同样构成违法。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律建议：

• 保留证据：无论哪种情况，员工都应妥善保存与欺骗行为相关的证据，如聊天记录、邮件、录音、录像等。这些证据在后续维权过程中至关重要。
• 内部沟通：首先尝试与公司内部的人力资源部门或更高层级的领导沟通，反映情况并寻求解决方案。
• 法律途径：若公司内部无法解决，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在维权过程中，员工应充分利用自己掌握的证据，依法维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果领导的欺骗行为被认定为违法或犯罪，他们可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚。同时，公司也可能因管理不善而承担相应的法律责任。

总之，领导欺骗员工是否犯法需根据具体情况来判断。如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议及时咨询我，以便更准确地评估法律风险并采取相应的维权措施。