员工欺骗公司的行为是否犯法，需根据欺骗行为的具体性质、情节以及造成的后果来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一般欺诈行为：
- 如果员工的欺骗行为仅涉及一般的虚假陈述或隐瞒事实，且未对公司造成实际损失或损害，这种行为可能主要违反公司的规章制度或职业道德，而不直接构成犯罪。然而，公司有权根据内部规定对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
构成诈骗罪的情况：
- 如果员工的欺骗行为具有非法占有公司财物的目的，且通过虚构事实或隐瞒真相的方法，使公司基于错误认识而处分财物，数额较大的，则可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
构成职务侵占罪的情况：
- 如果员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大的，则可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
其他可能的犯罪行为：
- 除了诈骗罪和职务侵占罪外，员工的欺骗行为还可能涉及其他犯罪，如伪造公司印章罪、侵犯商业秘密罪等，具体取决于欺骗行为的具体内容和方式。
法律建议：
- 对于公司而言，一旦发现员工存在欺骗行为，应立即进行调查，收集证据，并根据调查结果采取相应的法律措施。如果欺骗行为涉嫌犯罪，公司应及时向公安机关报案，并配合公安机关的调查工作。
- 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和职业道德，诚实守信，不得进行任何欺骗行为。如果因个人原因需要离职或调整工作岗位，应提前与公司沟通，并按照公司规定办理相关手续。
可能的法律后果：
- 如果员工的欺骗行为被认定为犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制、罚金等。同时，公司还有权要求员工赔偿因其欺骗行为给公司造成的损失。
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