公司领导骗员工离职，若采取不当手段或违法解除劳动合同，是明确违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、领导骗员工离职的法律性质
欺诈手段：
- 若领导通过虚构事实、隐瞒真相等欺诈手段，诱使员工在违背真实意愿的情况下离职，这种行为不仅违背了劳动法律所倡导的公平、公正和合法用工原则，还可能构成对员工合法权益的侵犯。员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于继续履行劳动合同或支付经济补偿金等。
违法解除劳动合同：
- 领导若代表公司无正当理由违法解除与员工的劳动合同，明确违反《劳动合同法》。根据该法规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月则支付半个月工资。
二、员工应对领导骗离职的策略
保留证据：
- 员工应妥善保存所有与骗离职相关的证据，如聊天记录、邮件、录音、录像等。这些证据在后续维权过程中至关重要，能够证明公司的违法行为和员工的损失情况。
与公司沟通：
- 在保留证据的同时，员工可以尝试与公司内部的人力资源部门或上级领导沟通，反映情况并寻求解决方案。如果公司能够认识到错误并主动纠正，那么问题可能得到妥善解决。
法律途径维权：
- 若公司内部无法解决，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在维权过程中，员工应充分利用自己掌握的证据，依法维护自己的合法权益。如果仲裁或诉讼结果支持员工的诉求，公司可能需要支付赔偿金、恢复劳动关系或采取其他补救措施。
三、可能涉及的法律后果
民事赔偿：
- 如果领导骗员工离职的行为给员工造成了经济损失，如工资损失、奖金损失等，员工有权要求公司承担民事赔偿责任。公司可能需要支付相应的赔偿金以弥补员工的损失。
行政处罚：
- 如果领导的行为违反了相关行政法规，如《治安管理处罚法》等，公司可能面临行政处罚，如罚款、警告等。这些处罚旨在惩罚公司的违法行为并维护社会秩序。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果领导的行为构成犯罪，如诈骗罪、强迫劳动罪等，公司及相关责任人可能面临刑事责任。这将导致严重的法律后果，包括有期徒刑、罚金等。
温馨提示：作为员工，在遭遇公司领导骗离职的情况时，应保持冷静并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。