公司领导不让员工离职，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
员工已按规定提前通知离职
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有自主择业的权利。只要员工提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），即可解除劳动合同。这是员工辞职的法定基础，用人单位不得随意剥夺或限制员工的这一权利。
- 若员工已按规定提前通知，公司领导仍不让离职，则构成违法。员工有权要求公司配合办理离职手续，包括出具离职证明、办理档案和社保关系转移等。若公司拒绝或故意刁难，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正其违法行为。此外，员工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律手段来维护自己的合法权益。在必要时，员工甚至可以提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
公司存在过错，员工即时解除劳动合同
- 当公司存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，员工有权随时解除劳动合同，无需提前通知。
- 若公司领导在公司存在过错的情况下仍不让员工离职，同样违法。员工不仅有权要求公司配合办理离职手续，还有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
涉及服务期约定或竞业限制等特殊情况
- 服务期约定：若公司为员工提供专项培训费用并进行专业技术培训，且双方签订了服务期协议，则在服务期未满时，员工提出离职需承担违约责任。在此情况下，若员工未依法支付违约金，公司有权暂时拒绝办理离职手续，此行为不构成违法。但公司不能以此为由长期阻止员工离职，员工在支付违约金后，公司应配合办理离职手续。
- 竞业限制：员工与公司签订竞业限制协议后，在离职时需遵守相关约定。若员工违反竞业限制擅自离职，可能损害公司商业利益。此时，公司要求员工不得随意离职具有合理性。但需注意，公司应按月给予员工经济补偿，若未履行该义务，员工可主张解除竞业限制约定并离职。
建议与总结：
- 员工应了解自身权利与义务：在离职前，员工应仔细阅读劳动合同和相关协议，了解自己的权利和义务。若公司领导不让离职，员工应首先确认自己是否已按规定履行了提前通知等义务。
- 保留证据并寻求法律途径：若公司领导的行为构成违法，员工应保留相关证据（如聊天记录、邮件、录音等），并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，员工应充分利用自己掌握的证据，依法维护自己的合法权益。
- 公司应遵守法律法规：公司应尊重员工的辞职权，并配合办理离职手续。在涉及服务期约定或竞业限制等特殊情况时，公司应明确条款内容，确保双方权益得到保障。
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