领导仗势欺人不让人离职，若采取不当手段或违法解除劳动合同，是明确违法的。下面我将从不同角度为你详细分析：

一、领导行为的法律性质

1. 一般不合理施压

   • 如果领导只是通过言语等方式对员工进行不合理的施压、刁难，意图让员工主动离职，但并未涉及实质性的违法行为，比如没有威胁、强迫或违法解除劳动合同等，这种行为虽然不道德，违背了劳动法律所倡导的公平、公正和合法用工原则，但通常不直接构成违法犯罪。不过，员工仍然可以尝试与公司内部的人力资源部门沟通，或者向更高层级的领导反映情况，以寻求问题的解决。

2. 采取威胁、强迫手段

   • 民事侵权：如果领导使用暴力、威胁或其他非法限制人身自由的手段强迫员工离职，这将侵犯员工的人身权利和劳动权益。员工有权要求停止这种侵权行为，并可以主张民事赔偿，包括因被迫离职而造成的工资损失、精神损害抚慰金等。
   • 行政处罚：根据《治安管理处罚法》的相关规定，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，可能面临五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
   • 刑事犯罪：在极端情况下，如果领导的威胁、强迫行为情节严重，可能构成强迫劳动罪。依据《刑法》的相关规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 违法解除劳动合同

   • 如果领导代表公司无正当理由违法解除与员工的劳动合同，这明确违反了《劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金就是经济补偿的两倍。

二、员工应对策略

1. 保留证据

   • 员工应妥善保存所有与逼迫离职相关的证据，如聊天记录、邮件、录音、录像等。这些证据在后续维权过程中至关重要，可以帮助员工证明领导的行为违法，从而维护自己的合法权益。

2. 寻求公司内部解决

   • 在采取法律行动之前，员工可以首先尝试与公司内部的人力资源部门或上级领导沟通，反映情况并寻求解决方案。有时候，通过内部沟通可以更快地解决问题，避免不必要的法律纠纷。

3. 法律途径维权

   • 如果公司内部无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在维权过程中，员工应充分利用自己掌握的证据，依法维护自己的合法权益。同时，员工也可以咨询专业律师（比如我，武嫱律师，专注于工伤赔偿、交通事故领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，领导仗势欺人不让人离职的行为，如果涉及不当手段或违法解除劳动合同，是明确违法的。员工应了解自己的权利，并在遭遇此类情况时及时采取措施，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。