老板威胁不让离职，这种行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、员工辞职的法定权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有自主择业的权利。只要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），即可解除劳动合同。这是员工辞职的法定基础，用人单位不得随意剥夺或限制员工的这一权利。老板威胁不让离职，显然是对员工这一法定权利的侵犯。
二、老板威胁不让离职的违法情形及法律后果
威胁、恐吓或胁迫：
- 若老板以扣发工资、辞退相要挟，迫使员工主动提出辞职，这种行为不仅违背了劳动法律所倡导的公平、公正和合法用工原则，还可能构成对员工人身权利和劳动权益的侵犯。
- 根据《治安管理处罚法》，写恐吓信或以其他方法威胁他人人身安全的，可能面临拘留或罚款的行政处罚。在极端情况下，若情节严重，还可能构成强迫劳动罪，依据《刑法》将受到相应的刑事处罚。
违法解除劳动合同：
- 若老板代表公司无正当理由违法解除与员工的劳动合同，明确违反《劳动合同法》。用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、员工应对老板威胁不让离职的策略
保留证据：
- 员工应妥善保存所有与威胁离职相关的证据，如聊天记录、邮件、录音、录像等。这些证据在后续维权过程中至关重要，能够证明老板的违法行为和员工的合法权益受到侵害。
寻求公司内部解决：
- 首先尝试与公司内部的人力资源部门或上级领导沟通，反映情况并寻求解决方案。有时候，通过内部沟通可以化解误会，达成和解。
法律途径维权：
- 若公司内部无法解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在维权过程中，员工应充分利用自己掌握的证据，依法维护自己的合法权益。劳动仲裁机构或人民法院会根据事实和法律，对老板的违法行为进行裁决，并要求其承担相应的法律责任。
四、特殊情况下的注意事项
竞业限制协议：
- 如果员工掌握公司的商业秘密等重要信息，且处于竞业限制协议约定的相关期限内，其辞职流程和后续行为需要遵循竞业限制条款的规定。但这并不构成老板阻止员工辞职的合法理由，只是对员工离职后的就业等行为有一定限制。
服务期协议：
- 若员工与用人单位签订了服务期协议，且未履行完服务期就要辞职，员工可能需按照协议约定承担违约责任。然而，这同样不能成为老板完全禁止员工辞职的依据。老板不能以此为由威胁不让员工离职。
综上所述，老板威胁不让离职是违法的。员工应了解自己的权利，并在遭遇此类情况时及时采取措施，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。