老板强制员工辞职，通常属于违法行为。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但此条并未授权用人单位通过逼迫手段迫使劳动者辞职。劳动合同的解除应当基于双方自愿，而非一方强迫另一方。
第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。
其他相关条款：如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。这些条款同样适用于老板强制员工辞职的情况，如果老板的行为构成了这些违法情形，员工有权要求相应的赔偿。
二、违法行为的认定
老板强制员工辞职的行为，如果涉及以下情形，通常会被认定为违法：
威胁、恐吓或胁迫：如以扣发工资、辞退相要挟，迫使员工主动提出辞职。这种行为侵犯了员工的合法权益，员工有权拒绝并寻求法律保护。
恶意调岗降薪：未经协商一致，单方面调整员工的工作岗位或降低薪酬待遇，迫使员工因无法忍受而辞职。这种行为违反了劳动合同的约定，员工有权要求恢复原岗位和薪酬。
增加不合理工作量：故意给员工安排大量不合理的工作任务，导致员工无法完成，从而引发员工主动辞职。这种行为构成了对员工的欺压和剥削，员工有权拒绝并投诉。
制造不利工作环境：如孤立员工、散布谣言损害员工名誉等，使员工在心理上承受巨大压力，最终选择离职。这种行为侵犯了员工的人格尊严和名誉权，员工有权要求停止侵害并赔偿损失。
三、法律后果
对于老板强制员工辞职的违法行为，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
保留证据：收集并保存与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以及证明用人单位逼迫辞职的相关证据，如聊天记录、邮件、录音等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门举报用人单位的违法行为，请求其进行调查处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：若与用人单位协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。诉讼是解决劳动争议的最终途径，其判决具有强制执行力。
建议：如果你正面临老板强制辞职的情况，请务必保持冷静并收集相关证据。你可以先尝试与老板进行协商，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。