公司员工让老板“被辞职”这一表述，在法律上并不准确，且通常不直接构成违法行为，但若员工采取非法手段迫使老板“辞职”（实际可能是指迫使公司解除劳动合同或做出不利决定），则可能涉及违法行为。不过，更常见的情况是老板逼迫员工辞职，这通常是违法的。以下从几个角度详细分析：

一、员工无法直接让老板“被辞职”

1. 法律关系主体：在劳动关系中，法律关系的主体是劳动者和用人单位（公司），而非员工和老板个人。员工无法直接通过个人行为使老板“被辞职”，因为老板作为公司的代表或所有者，其职位的变动通常受公司章程、股东协议或相关法律法规的调整，而非单一员工所能决定。

2. 辞职的法定程序：员工辞职需遵循《中华人民共和国劳动合同法》规定的程序，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）。员工无法通过非法手段迫使老板或公司“辞职”，因为这并非法律所认可的辞职方式。

二、若员工采取非法手段迫使老板或公司做出不利决定，可能构成违法

1. 威胁、恐吓或胁迫：如果员工以威胁、恐吓或胁迫的手段迫使老板或公司做出不利决定，如解除劳动合同、降低薪酬等，这种行为可能构成违法，甚至可能触犯刑法中的相关条款，如敲诈勒索罪。

2. 损害公司利益：员工若通过非法手段损害公司利益，如泄露商业秘密、破坏公司财产等，也可能构成违法，并需承担相应的法律责任。

三、更常见的情况：老板逼迫员工辞职，这通常是违法的

1. 违法行为的认定：老板逼迫员工辞职的行为，如果涉及威胁、恐吓、胁迫、恶意调岗降薪、增加不合理工作量、制造不利工作环境等情形，通常会被认定为违法。这些行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位与劳动者解除劳动合同的法定条件和程序的规定。

2. 法律后果：对于老板逼迫员工辞职的违法行为，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

   • 保留证据：收集并保存与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以及证明用人单位逼迫辞职的相关证据，如聊天记录、邮件、录音等。
   • 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门举报用人单位的违法行为，请求其进行调查处理。
   • 申请劳动仲裁：若与用人单位协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付赔偿金、继续履行劳动合同等。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

四、建议与总结

• 对于员工而言：应遵守法律法规和公司规章制度，通过合法途径表达自己的诉求和意见。若遇到老板逼迫辞职等违法行为，应勇敢站出来维护自己的合法权益。
• 对于老板而言：应尊重员工的合法权益和劳动成果，遵守法律法规和公司规章制度，通过合法途径管理员工和公司事务。若需解除与员工的劳动合同，应遵循法定条件和程序进行。

总之，公司员工无法直接让老板“被辞职”，且若采取非法手段迫使老板或公司做出不利决定可能构成违法。更常见的情况是老板逼迫员工辞职，这通常是违法的，并需承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。