员工让领导辞退人这一行为本身并不直接构成违法，但关键在于领导辞退员工的行为是否合法。以下从多个角度为你详细分析：
一、领导辞退员工的合法性
法定解除条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（领导作为用人单位的代表）在解除劳动合同时必须遵循法定条件和程序。例如，员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位可以解除劳动合同。
- 若领导辞退员工的行为符合上述法定条件，且程序合法，则该行为是合法的。
违法解除的后果：
- 如果领导辞退员工的行为不符合法定条件或程序，即构成违法解除。此时，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、员工让领导辞退人的行为性质
员工无权直接辞退：
- 员工本身并不具备辞退其他员工的权力。辞退员工是用人单位的管理行为，应由用人单位或其授权的代表（如领导）在符合法定条件和程序的情况下进行。
- 如果员工通过不正当手段（如威胁、胁迫等）迫使领导辞退其他员工，该行为可能构成违法或侵权，需要承担相应的法律责任。
员工建议或请求辞退：
- 如果员工只是向领导提出建议或请求辞退某员工，而领导最终决定是否辞退并独立承担法律责任，那么员工的建议或请求本身并不构成违法。
- 但员工应注意，提出此类建议或请求时应基于合理的事实和理由，避免无端指责或恶意中伤他人。
三、应对建议
对于被辞退的员工：
- 如果认为领导辞退自己的行为违法，应妥善保存与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。
- 可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
对于提出辞退建议的员工：
- 在提出建议前，应确保自己的建议基于合理的事实和理由。
- 避免使用威胁、胁迫等不正当手段迫使领导辞退其他员工。
- 如果领导最终决定辞退某员工，应尊重领导的决定并承担相应的法律责任（如果自己的建议或请求被认定为有不当影响）。
总结来说，员工让领导辞退人这一行为本身并不直接构成违法，但关键在于领导辞退员工的行为是否合法以及员工提出辞退建议或请求的方式和理由是否合理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。