领导辞退员工并让员工自己去说，这一行为本身并不直接构成违法，但关键在于辞退的理由和程序是否合法。以下从不同角度进行详细分析：

1. 辞退理由的合法性

• 合法辞退：如果领导辞退员工是基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等，并且这些理由有充分的证据支持，那么辞退行为是合法的。此时，无论是由领导直接告知员工还是让员工自己去说，都不影响辞退的合法性。
• 违法辞退：如果领导辞退员工没有合法的理由，或者理由不充分、证据不足，那么这一行为就可能构成违法辞退。违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金，并可能通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

2. 辞退程序的合法性

• 程序合法：即使辞退理由合法，如果辞退程序不合法，也可能导致辞退行为被认定为违法。例如，公司未提前通知员工、未听取员工的申辩、未按照法定程序进行辞退等。在这种情况下，让员工自己去说辞退的事情，并不能改变辞退程序违法的事实。
• 程序违法的影响：如果辞退程序违法，员工同样有权要求公司支付赔偿金，并可能通过法律途径来维护自己的权益。此外，程序违法还可能影响公司的声誉和形象，对公司的长期发展产生不利影响。

3. 让员工自己去说的法律影响

• 不影响实质合法性：从法律角度来看，让员工自己去说辞退的事情，并不直接影响辞退行为的实质合法性。辞退是否合法，主要取决于辞退理由和程序的合法性。
• 可能引发的法律问题：然而，如果领导让员工自己去说辞退的事情，而员工对此表示不满或认为辞退行为违法，那么员工可能会采取法律行动来维护自己的权益。此时，公司需要承担相应的法律责任和后果。

4. 建议与注意事项

• 合法合规辞退：公司在辞退员工时，应确保辞退理由合法、程序合规，并尽量避免让员工自己去说辞退的事情。如果确实需要员工自行处理相关事宜，公司应提供必要的指导和支持，并确保员工了解自己的权益和义务。
• 保留证据：无论是由领导直接告知员工还是让员工自己去说辞退的事情，公司都应保留相关的证据和文件，以备不时之需。这些证据和文件可能包括辞退通知、员工签字确认的文件、相关规章制度等。
• 及时沟通：在辞退过程中，公司应与员工保持及时、有效的沟通，了解员工的想法和需求，并尽量达成双方都能接受的解决方案。这有助于减少法律纠纷和不必要的麻烦。

总结来看，领导辞退员工并让员工自己去说，并不直接构成违法。但关键在于辞退的理由和程序是否合法。如果辞退理由或程序不合法，那么无论是由谁去说辞退的事情，都可能构成违法辞退。因此，公司在辞退员工时，应确保辞退行为的合法性和合规性，并尽量避免引发不必要的法律纠纷。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。