领导逼员工辞职，若采取不当手段或违法解除劳动合同，是明确违法的。下面我将从不同角度为你详细分析：

一、领导逼员工辞职的常见违法手段及法律性质

1. 威胁恐吓或胁迫

   • 法律性质：领导若以辞退、降薪、调岗等手段相要挟，迫使员工主动提出离职，这侵犯了员工的人身权利和劳动权益，可能构成民事侵权，甚至违反《治安管理处罚法》，面临拘留或罚款的行政处罚。在极端情况下，若情节严重，还可能构成强迫劳动罪，依据《刑法》将受到相应的刑事处罚。
   • 例子：领导告诉员工，如果不主动辞职，就会将其降薪或调岗到不理想的岗位，这种行为就属于威胁恐吓。

2. 恶意调岗降薪或增加不合理工作量

   • 法律性质：领导未经协商一致，单方面调整员工的工作岗位、降低薪酬待遇或故意给员工安排大量不合理的工作任务，迫使员工因无法忍受而辞职，这违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更和解除的规定，属于违法解除劳动合同。
   • 例子：领导突然将员工从技术岗位调至销售岗位，且不提供任何培训和支持，导致员工无法胜任新工作，最终选择辞职，这种行为就属于恶意调岗。

3. 制造不利工作环境或经济制裁

   • 法律性质：领导通过孤立员工、散布谣言损害员工名誉或克扣工资、奖金等方式，迫使员工因心理压力或经济压力而辞职，这也侵犯了员工的合法权益，属于违法行为。
   • 例子：领导在团队中散布关于某员工的谣言，导致该员工被同事孤立和排挤，最终选择辞职，这种行为就属于制造不利工作环境。

二、领导逼员工辞职的法律后果

1. 民事赔偿

   • 若领导的行为构成民事侵权，员工有权要求停止侵权行为，并可主张民事赔偿，包括工资损失、精神损害抚慰金等。

2. 行政处罚

   • 根据《治安管理处罚法》，领导若使用暴力、威胁或其他非法限制人身自由的手段强迫员工离职，可能面临拘留或罚款的行政处罚。

3. 刑事处罚

   • 在极端情况下，领导的威胁、强迫行为若情节严重，可能构成强迫劳动罪，依据《刑法》将受到相应的刑事处罚。

4. 经济补偿

   • 若领导代表公司无正当理由违法解除与员工的劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、员工应对领导逼辞职的策略

1. 保留证据

   • 员工应妥善保存所有与逼迫离职相关的证据，如聊天记录、邮件、录音、录像等。这些证据在后续维权过程中至关重要。

2. 寻求公司内部解决

   • 首先尝试与公司内部的人力资源部门或上级领导沟通，反映情况并寻求解决方案。有时候，问题可能只是由于沟通不畅或误解造成的。

3. 法律途径维权

   • 若公司内部无法解决，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在维权过程中，员工应充分利用自己掌握的证据，依法维护自己的合法权益。

温馨提示：面对领导的逼迫离职行为，员工应保持冷静和理智，不要轻易被威胁或恐吓所动摇。同时，也要了解自己的权利和义务，及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。