领导骂人逼迫员工辞职，若采取不当手段或违法解除劳动合同，是违法的。具体来说：

1. 一般不合理施压：

   • 若领导仅通过言语辱骂等方式对员工进行不合理的施压，意图让员工主动离职，但未涉及实质性的违法行为（如未违法解除劳动合同），这通常不直接构成违法犯罪。但此行为违背了劳动法律所倡导的公平、公正原则，员工可尝试与公司内部的人力资源部门沟通，或向上级领导反映以解决问题。

2. 采取侮辱、威胁、强迫手段：

   • 民事侵权：领导若使用暴力、侮辱性语言、威胁或其他非法手段强迫员工离职，将侵犯员工的人格尊严权和劳动权益。员工有权要求停止侵权行为，并可主张民事赔偿，包括工资损失、精神损害抚慰金等。
   • 行政处罚：根据《治安管理处罚法》，写恐吓信或以其他方法威胁他人人身安全的，可能面临拘留或罚款的行政处罚。
   • 刑事犯罪：在极端情况下，若领导的侮辱、威胁、强迫行为情节严重，可能构成犯罪，将依据《刑法》受到相应的刑事处罚。

3. 违法解除劳动合同：

   • 若领导代表公司无正当理由违法解除与员工的劳动合同，则明确违反了《劳动合同法》。此时，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算具体如下：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 违法解除劳动合同的赔偿金则为上述经济补偿标准的二倍。

综上所述，领导通过骂人等方式逼迫员工辞职是违法的，员工应了解自己的权利，并在遭遇此类情况时及时采取措施，依法维护自己的合法权益。若你有进一步的问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。