公司领导指着员工骂人是不合法的行为，这主要涉及到员工的名誉权保护问题。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从民事侵权角度：

   • 公司领导辱骂员工，侵犯了员工的名誉权。名誉权是公民或法人保持并维护自己名誉的权利，是人格权的一种。根据法律规定，被侵权人有权要求侵权人停止侵害、排除妨碍、赔礼道歉并赔偿损失。
   • 在这种情况下，员工可以收集相关证据（如录音、录像、证人证言等），然后向公司提出正式投诉，要求领导停止辱骂行为，并公开赔礼道歉。如果公司不予处理或处理不当，员工还可以向法院提起民事诉讼，要求领导承担相应的民事责任。

2. 从治安管理处罚角度：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
   • 因此，如果公司领导的辱骂行为达到了公然侮辱的程度，员工还可以向公安机关报案，要求公安机关依法对领导进行治安行政处罚。

3. 从刑事犯罪角度：

   • 在极端情况下，如果公司领导的辱骂行为情节严重，且具有贬损他人人格、破坏他人名誉的直接故意，还可能构成侮辱罪。侮辱罪是情节犯，行为人公然侮辱他人的行为，必须达到“情节严重”的程度，才构成犯罪，予以立案追究。
   • 如果员工认为领导的辱骂行为已经构成了侮辱罪，可以向公安机关报案，要求公安机关依法立案侦查，并追究领导的刑事责任。但需要注意的是，侮辱罪的立案标准相对较高，需要达到一定的情节严重程度。

法律建议：

• 面对公司领导的辱骂行为，员工应首先保持冷静，不要与领导发生直接冲突。
• 及时收集相关证据，如录音、录像、证人证言等，以备后续维权之需。
• 向公司提出正式投诉，要求领导停止辱骂行为，并公开赔礼道歉。如果公司不予处理或处理不当，可以考虑向法院提起民事诉讼或向公安机关报案。

可能的法律后果：

• 如果公司领导被认定存在辱骂员工的行为，可能会面临民事赔偿、治安行政处罚甚至刑事责任等法律后果。
• 同时，这种行为也可能对公司的声誉和形象造成负面影响，导致公司面临法律纠纷和舆论压力。

总之，公司领导指着员工骂人是不合法的行为，员工有权维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。