领导手指着骂你，这一行为本身并不直接构成违法，但是否违法需结合具体情境和后果来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 人格权保护角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，每个人都享有名誉权、荣誉权等人格权利，不受侮辱、诽谤等侵害。
   • 如果领导的手指着骂行为伴随着侮辱性语言，且这些语言足以贬损你的人格，降低你的社会评价，那么这种行为可能构成对你名誉权的侵害。
   • 在这种情况下，你有权要求领导停止侵害、赔礼道歉，并可以寻求法律途径维护自己的合法权益，如提起民事诉讼要求赔偿精神损失等。

2. 职场行为规范角度：

   • 职场中，领导与员工之间应当保持尊重、平等的沟通关系。领导手指着骂员工的行为，显然不符合职场行为规范，也不利于建立良好的工作氛围和团队关系。
   • 虽然这种行为可能不直接构成违法，但它可能违反公司内部的规章制度或员工手册中的相关规定。你可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。

3. 特殊情况下的违法性：

   • 如果领导的手指着骂行为伴随着暴力或威胁行为，如推搡、殴打或威胁要对你进行身体伤害等，那么这种行为可能构成治安违法或刑事犯罪。
   • 在这种情况下，你应当立即报警，并保留好相关证据（如现场监控、证人证言等），以便后续维权。

建议：

• 面对领导的不当行为，首先要保持冷静，不要与领导发生直接冲突。
• 尝试与领导进行沟通，表达你的感受和不满，寻求和平解决的方式。
• 如果沟通无果，且行为持续或加剧，你可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部帮助。
• 如果行为已经构成对你人格权的侵害或违反了法律法规，你可以考虑寻求法律途径维护自己的合法权益。

总之，领导手指着骂你并不一定违法，但具体是否违法需结合行为的具体情境和后果来判断。如果你遇到了类似的情况，且感到自己的权益受到了侵害，不妨直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。