强迫员工离职是违法的，员工有权拒绝，并可通过法律途径维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与违法行为界定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应当遵循法定条件和程序，具体包括：

1. 协商一致解除：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但协商解除必须基于双方自愿，而非一方强迫另一方。
2. 劳动者解除劳动合同的情形：根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者在特定情况下可以解除劳动合同，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。但这些情形均不涉及用人单位强迫劳动者辞职的情况。
3. 用人单位违法解除劳动合同的情形：如果用人单位采用暴力、威胁、非法限制人身自由、欺诈、胁迫等不正当手段，或者通过故意变更工作岗位、降低薪资待遇等不合理方式迫使员工辞职，均属于违法行为。这些行为不仅违反了劳动合同法的明确规定，也损害了劳动者的基本权益。

二、法律后果

用人单位若违法强迫员工离职，将承担严重的法律后果，包括：

1. 经济补偿或赔偿金：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，如果公司违法解除劳动合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿（每满一年一个月工资，不满一年按一年算，不满六个月半个月工资），若属违法解除，则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；且劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2. 行政处罚：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，还可能受到劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，以及加付赔偿金的处罚。

三、员工应对措施

面对公司强迫离职的情况，员工应当勇敢站出来维护自己的合法权益。以下是具体的应对措施：

1. 收集证据：员工应保存所有与公司强迫离职相关的证据，如邮件、通知、聊天记录、录音等，以证明公司的违法行为。
2. 与公司沟通：在采取法律行动前，可尝试与公司沟通，了解原因并寻求解决方案。但这并不意味着必须接受公司的强迫条件。
3. 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，请求其介入调查并处理。
4. 申请劳动仲裁或诉讼：作为最终手段，员工可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金，甚至恢复劳动关系（如希望继续工作）。若仲裁结果不满意，还可进一步提起诉讼。

四、实际案例与启示

在实际案例中，不少员工因公司强迫离职而成功维权。例如，某公司因经营不善，试图通过强迫员工离职来减少成本。但员工们团结一致，收集了大量证据，并向劳动监察部门投诉。最终，公司被责令支付经济补偿，并受到了行政处罚。这一案例告诉我们，面对公司强迫离职的行为，员工不应沉默，而应积极维权。

总结来说，强迫员工离职是违法的行为，用人单位应当严格遵守劳动法律法规，尊重和保护劳动者的合法权益。如有违法行为发生，劳动者可以依法维护自己的权益，要求用人单位承担相应的法律责任。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。