领导威胁下属辞职，若采取不当手段或违法解除劳动合同，是明确违法的。以下从不同角度为你详细分析：

一、领导威胁下属辞职的法律性质

1. 一般不合理施压

   • 若领导仅通过言语等方式对员工进行不合理的施压、刁难，意图让员工主动离职，但未涉及实质性的违法行为，这通常不直接构成违法犯罪。然而，此行为违背了劳动法律所倡导的公平、公正和合法用工原则。例如，领导频繁对员工进行无端的批评指责，或者分配不合理的工作任务，试图让员工感到压力而主动辞职。在这种情况下，员工可尝试与公司内部的人力资源部门沟通或向领导反映以解决问题。

2. 采取威胁、强迫手段

   • 民事侵权：领导若使用暴力、威胁或其他非法限制人身自由的手段强迫员工离职，将侵犯员工的人身权利和劳动权益。员工有权要求停止侵权行为，并可主张民事赔偿，包括工资损失、精神损害抚慰金等。比如，领导以暴力相威胁，或者限制员工的人身自由，不让其离开公司等。
   • 行政处罚：根据《治安管理处罚法》，写恐吓信或以其他方法威胁他人人身安全的，可能面临拘留或罚款的行政处罚。如果领导通过发送恐吓短信、邮件等方式威胁员工辞职，就可能受到相应的行政处罚。
   • 刑事犯罪：在极端情况下，领导的威胁、强迫行为若情节严重，可能构成强迫劳动罪，依据《刑法》将受到相应的刑事处罚。例如，领导长期以暴力、威胁等手段强迫员工从事高强度、危险的工作，且情节恶劣的。

3. 违法解除劳动合同

   • 领导若代表公司无正当理由违法解除与员工的劳动合同，明确违反《劳动合同法》。用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，具体计算方式依据劳动者在本单位的工作年限。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 × 工作年限。其中，经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司违法解除劳动合同，则需支付的赔偿金为：5000元 × 3个月（经济补偿标准）× 2 = 30000元。

二、员工应对领导威胁辞职的策略

1. 保留证据

   • 员工应妥善保存所有与逼迫离职相关的证据，如聊天记录、邮件、录音、录像等。这些证据在后续维权过程中至关重要。比如，员工可以将领导威胁自己的聊天记录截图保存，或者对领导的威胁言语进行录音。

2. 寻求公司内部解决

   • 首先尝试与公司内部的人力资源部门或上级领导沟通，反映情况并寻求解决方案。例如，员工可以向人力资源部门提交书面的情况说明，并附上相关证据，要求公司介入处理。

3. 法律途径维权

   • 若公司内部无法解决，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在维权过程中，员工应充分利用自己掌握的证据，依法维护自己的合法权益。比如，员工可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

综上所述，领导威胁下属辞职的行为若涉及不当手段或违法解除劳动合同，是明确违法的。员工应了解自己的权利，并在遭遇此类情况时及时采取措施，依法维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。