领导经常以辞退威胁员工，这种行为通常是违法的。下面我从几个角度详细分析这个问题：
从劳动合同法的角度来看：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。领导以辞退为威胁，显然违背了这些原则，特别是平等自愿和诚实信用的原则。
- 劳动合同的解除应当基于法定事由，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等，并且需要遵循法定程序。领导随意以辞退威胁，并不符合这些法定解除条件。
从劳动权益保护的角度来看：
- 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。领导以辞退威胁，侵犯了劳动者的这些合法权益。
- 劳动者在面对领导的威胁时，可能会感到恐惧和不安，从而影响其工作积极性和稳定性，这也是对劳动者权益的一种损害。
从实际法律后果的角度来看：
- 如果领导真的以辞退为威胁，并且最终实施了辞退行为，但辞退理由不合法或程序不正当，那么劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来计算的，具体公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（如果用人单位违法解除劳动合同）。这意味着，如果领导的不当行为导致劳动者被违法辞退，用人单位可能需要支付相当可观的赔偿金。
从职场文化和道德的角度来看：
- 领导以辞退威胁员工，不仅违反了法律规定，也违背了职场文化和道德准则。一个健康、和谐的职场环境应该建立在相互尊重、信任和合作的基础上，而不是通过威胁和恐吓来维持。
建议：
- 如果你作为员工遇到了领导以辞退威胁的情况，首先保持冷静，不要被威胁所吓倒。
- 尝试与领导进行沟通，了解其真实意图，并表达自己的立场和诉求。
- 如果沟通无果，或者领导的行为已经严重侵犯了你的权益，你可以向用人单位的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助。
- 如果问题仍然得不到解决，你可以考虑向当地的劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，领导经常以辞退威胁员工是违法的，并且可能带来严重的法律后果。如果你遇到了这种情况，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。