国有企业领导威胁职工是否违法，需根据具体情况判断，但威胁行为本身往往涉嫌违法或不当。以下从不同角度进行分析：
威胁行为是否构成违法：
- 若威胁内容涉及违法犯罪：例如，国有企业领导威胁职工如果不按照其要求行事，就会对其采取暴力、非法拘禁、诽谤等违法手段，这种行为明显违反了《中华人民共和国刑法》的相关规定，如故意伤害罪、非法拘禁罪、诽谤罪等，构成犯罪行为。
- 若威胁内容虽不直接构成犯罪，但违反劳动法规：比如，领导以解雇、降职、扣薪等威胁职工，且这些威胁没有合法依据或违反了劳动合同、公司规章制度以及《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，那么这种行为也是违法的。职工有权向劳动监察部门投诉，并寻求法律救济。
威胁行为是否构成职场欺凌或不当管理：
- 职场欺凌：即使威胁行为不直接构成违法犯罪，但如果它构成了职场欺凌，如频繁的辱骂、恐吓、孤立等，这种行为也是不被接受的。职场欺凌不仅影响职工的心理健康和工作效率，还可能违反公司内部的规章制度或职业道德准则。
- 不当管理：作为管理者，国有企业领导应当遵循合法、公正、合理的原则进行管理。如果威胁行为是出于个人情绪或不当目的，而非为了公司的合法利益，那么这种行为可能构成不当管理，需要承担相应的管理责任。
职工应如何应对：
- 保留证据：职工在遭遇威胁时，应尽可能保留相关证据，如录音、录像、聊天记录、邮件等，以便在需要时证明威胁行为的存在。
- 寻求帮助：职工可以向公司的人力资源部门、工会或上级领导反映情况，寻求帮助和支持。如果公司内部无法解决问题，职工还可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 法律途径：在威胁行为构成违法犯罪或违反劳动法规的情况下，职工有权通过法律途径维护自己的合法权益，如提起民事诉讼或刑事自诉等。
建议：国有企业领导应当遵守法律法规和公司规章制度，以合法、公正、合理的方式管理职工。职工在遭遇威胁时，应勇敢站出来维护自己的权益，并及时寻求帮助和支持。如果你作为职工遇到了类似问题，或者你是企业领导想要了解如何合法合规地进行管理，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。