单位下属威胁上级是否犯法，需根据威胁的具体内容、方式及造成的后果来综合判断。以下从不同角度进行分析：
若威胁行为构成敲诈勒索：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十四条的规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
- 若下属以非法占有为目的，对上级使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物，则可能构成敲诈勒索罪。
若威胁行为构成寻衅滋事：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条的规定，有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）随意殴打他人，情节恶劣的；（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
- 若下属以威胁的方式对上级进行恐吓，情节恶劣，破坏了社会秩序或工作秩序，则可能构成寻衅滋事罪。
若威胁行为未构成犯罪，但违反治安管理：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
- 若下属的威胁行为未达到犯罪程度，但违反了治安管理规定，则可能受到行政处罚。
若威胁行为未违反法律，但违反公司规章制度：
- 即使下属的威胁行为未违反法律，但如果违反了公司的规章制度，如员工行为准则、职业道德规范等，公司也可能依据内部规定对下属进行纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。
法律建议：
- 对于上级而言，若遭遇下属的威胁行为，应首先确保自身安全，并及时收集相关证据，如聊天记录、录音、视频等。
- 随后，可向公司管理层报告，并要求公司采取相应措施。
- 若威胁行为严重，可向公安机关报案，由公安机关依法处理。
可能的法律后果：
- 若下属的威胁行为构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制等。
- 若未构成犯罪，但违反治安管理，将面临行政处罚，如拘留、罚款等。
- 若违反公司规章制度，将面临公司内部的纪律处分。
综上所述，单位下属威胁上级是否犯法，需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。