上班受到领导恐吓威胁，若情节轻微且未造成严重后果，通常不构成违法犯罪；但若情节恶劣或造成实际伤害，则可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》甚至构成刑事犯罪。以下是对此问题的详细分析：
一、一般的言语威胁、恐吓
不构成违法犯罪：
- 若领导仅因工作情绪激动，偶尔对你说出严厉、带有威慑性但无实质性伤害内容的话语，且事后无进一步不当行为，未对你身心造成严重影响，通常不构成违法犯罪。例如，领导在你多次失误后说“你再这样下次就别想干了”，这一般只是工作管理中的强硬表达，不构成违法。
构成违法：
- 若领导的恐吓行为对你的正常生活、工作造成影响，使你产生恐惧心理，则可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。例如，领导长期对你进行言语威胁、侮辱，如“你小心点，我有的是办法让你在这个城市待不下去”，给你造成较大心理压力，影响正常生活和工作秩序。根据该法规定，写恐吓信或以其他方法威胁他人人身安全的，可处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
二、涉及更严重的威胁或实际伤害行为
寻衅滋事罪：
- 若领导的恐吓行为情节恶劣，严重破坏社会秩序，如随意恐吓、威胁你，导致你工作和生活受到严重干扰，你及周围人都因此感到恐惧不安，则可能构成寻衅滋事罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，有寻衅滋事行为，破坏社会秩序的，可处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
敲诈勒索罪：
- 若领导以恐吓手段强行索要你财物或要求你提供非法利益，则可能构成敲诈勒索罪。例如，领导威胁你若不给予一定数额的钱财就辞退或在行业内让你无法找到工作，你因恐惧而被迫给钱。根据《中华人民共和国刑法》规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或多次敲诈勒索的，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
法律建议
无论是领导还是员工，都应尊重法律和他人的权利，避免使用任何形式的恐吓或威胁行为。如遇类似问题，建议你及时向公安机关报案，寻求法律保护。同时，企业也应加强内部管理，建立良好的工作环境和沟通机制，预防此类事件的发生。
如果你在工作中遇到了领导恐吓威胁的情况，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。