公司领导故意刁难、打压、恐吓员工是违法的行为。以下从不同角度为你详细分析：

一、违反治安管理处罚法

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。例如，领导因工作问题对员工进行言语威胁，干扰了员工的正常生活，就可能违反该条规定。

二、可能构成刑事犯罪

1. 寻衅滋事罪：依据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条，若领导的威胁恐吓行为情节恶劣，严重破坏社会秩序，可能构成寻衅滋事罪，面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚。比如领导长期、频繁地威胁员工，导致员工无法正常生活和工作，严重影响了社会秩序，就可能涉嫌此罪。
2. 侮辱罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的，可能受到三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的处罚。如果领导的威胁恐吓行为包含侮辱性内容，对员工的人格造成了严重损害，也可能构成此罪。

三、民事侵权方面

领导的这种行为可能构成对员工人格权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》，员工有权要求领导停止侵害、消除影响、赔礼道歉等。如果因恐吓行为给员工造成精神损害等实际损失，还可要求赔偿。例如，员工因领导的恐吓行为患上了焦虑症等精神疾病，就可以要求领导承担相应的民事赔偿责任。

四、劳动法律方面

领导的恐吓行为可能影响员工心理健康，导致员工无法正常履行工作职责。若因此给员工造成损害，员工可在劳动纠纷中主张相关权益，比如解除劳动合同并要求经济补偿等。比如员工因领导的长期恐吓，无法正常工作，导致业绩下滑，被公司以业绩不达标为由辞退，员工就可以主张公司违法解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金等。

建议：

1. 保持冷静：面对领导的刁难、打压和恐吓，员工应保持冷静，避免情绪激化，理性应对。
2. 收集证据：及时收集并保存相关证据，如短信、邮件、录音、视频等，以便后续维权使用。
3. 报案投诉：及时向公司内部相关部门反映情况，或向公安机关报案，也可以向劳动监察部门投诉举报，寻求法律保护。
4. 寻求法律帮助：如遇复杂情况，可以直接向我咨询，了解自己的合法权益和有效的应对策略，必要时可提起民事诉讼或刑事诉讼。

总之，公司领导故意刁难、打压、恐吓员工是不恰当且可能违法的行为，员工遇到此类情况应及时采取措施维护自身权益。