面对公司领导恐吓员工的情况，员工应依法维护自己的权益，并采取一系列合理措施来应对。以下是我作为专业律师给出的详细建议：

一、明确结论：

员工在遭遇公司领导恐吓时，有权且应当报警来维护自身安全和合法权益。同时，员工也可以通过记录证据、与老板沟通、寻求内部及外部帮助等合法途径来应对。

二、详细措施：

1. 保持冷静并记录证据：

   • 面对恐吓，员工应首先保持冷静，避免情绪化反应。
   • 详细记录每一次恐吓的具体情况，包括时间、地点、涉及人员、具体言语或行为等，并妥善保存相关物证。
   • 在合法合规的前提下，使用手机录音或录像功能捕捉证据，或寻找其他可靠证人。

2. 报警并寻求法律保护：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，写恐吓信或以其他方式威胁他人人身安全的，将受到法律制裁。因此，员工应依法报警，让警方介入处理。
   • 报警记录也是后续维权的重要证据，在劳动仲裁或诉讼过程中，这些记录可以用来证明公司领导存在过错和不当行为。

3. 与老板沟通并表明态度：

   • 在确保自身安全的情况下，尝试与老板进行理性沟通，明确表达自己对恐吓行为的不可接受性，并要求其停止不当行为。
   • 如果直接与老板沟通无效或存在安全风险，应避免单独接触，尽量在有他人在场的情况下进行交流。

4. 寻求内部支持：

   • 向公司内部的人力资源部门、上级领导或其他信任的同事反映老板的恐吓行为，寻求他们的支持和帮助。
   • 根据公司规章制度，要求公司对老板的行为进行处理，以确保工作环境的安全和合法。

5. 寻求外部帮助：

   • 如果公司内部无法解决问题，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，反映老板的恐吓行为，并要求其进行调查和处理。
   • 咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和可能的法律救济措施。我可以帮助你评估情况，并指导你如何采取合适的法律行动。

6. 保护个人安全并考虑辞职：

   • 如果感到自己处于危险之中，应立即报警或寻求其他紧急援助。
   • 考虑采取额外的安全措施，如安装安全系统、改变日常行程或避免独自外出等。
   • 如果工作环境变得不安全或无法忍受，且无法通过其他途径解决，可能需要考虑辞职并寻找一个更健康的工作环境。在辞职前，确保已收集足够的证据来保护自己的权益，并咨询律师以确保离职过程符合法律规定。

7. 寻求心理支持：

   • 与信任的同事、朋友或家人分享遭遇，他们可能会提供情感支持和实际帮助。
   • 考虑咨询专业的心理咨询师，以处理由此产生的心理压力和恐惧感。

综上所述，面对公司领导的恐吓行为，员工应保持冷静并采取一系列合理措施来维护自身权益和安全。通过记录证据、报警、与老板沟通、寻求内部及外部帮助、了解法律途径以及保护个人安全等方式来应对这种情况。如果你在这个过程中有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。