面对公司员工被领导欺骗恐吓的情况，员工首先应当明确自己的权益，并采取合适的措施来保护自己。以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 法律权益保护：

   • 员工享有劳动法规定的各项权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。领导不得以欺骗、恐吓等手段侵犯员工的这些权益。
   • 若领导的行为构成对员工人身权利的侵犯（如恐吓导致员工精神受损），员工还可以依据《民法典》中关于人格权保护的规定，要求领导承担相应的民事责任。

2. 应对欺骗行为：

   • 收集证据：员工应尽可能收集领导欺骗行为的证据，如聊天记录、邮件、录音等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
   • 内部投诉：如果公司有设立内部投诉机制，员工可以先向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司介入调查并处理。
   • 法律途径：若公司内部处理无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者考虑通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

3. 应对恐吓行为：

   • 确保安全：员工在面对恐吓时，首要任务是确保自己的人身安全。如果感到威胁严重，应立即报警，并告知公司相关部门。
   • 心理支持：恐吓行为可能对员工的心理造成负面影响，员工可以寻求心理咨询或支持，以帮助自己应对这种压力。
   • 法律追究：对于严重的恐吓行为，员工可以依据《治安管理处罚法》或《刑法》的相关规定，向公安机关报案，要求追究领导的法律责任。

4. 公司责任与义务：

   • 公司有义务为员工提供一个安全、健康的工作环境，包括防止领导对员工进行欺骗、恐吓等不当行为。
   • 如果公司未能履行这一义务，导致员工权益受损，公司可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿员工因此遭受的损失。

行动建议：

• 员工在面对领导欺骗恐吓时，应保持冷静，不要直接与领导发生冲突，以免情况恶化。
• 尽快收集证据，并考虑向公司内部或外部相关部门反映情况，寻求帮助和支持。
• 如果情况严重，不要犹豫，立即报警并寻求法律援助，以保护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，每个员工都应该了解自己的法律权益，并在面对不当行为时勇敢站出来维护自己。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。