面对公司恐吓威胁员工的情况，员工应采取以下措施来维护自身权益：
保持冷静，避免冲突：
- 在遭遇恐吓威胁时，首要任务是保持冷静，切勿与对方发生正面冲突，以免激化矛盾，导致事态进一步恶化。
及时收集证据：
- 证据是维护自身权益的关键。员工应迅速且全面地收集所有可能的证据，包括但不限于沟通记录（如微信、短信、电子邮件等）、视听资料（如监控录像、录音等）以及目击者证言。这些证据将在后续处理中发挥重要作用。
向单位内部相关部门反映：
- 员工可以将情况向单位里的负责人、人力资源部门或工会等反映，要求他们协助处理。这些部门通常具有处理此类问题的职责和权限，能够为员工提供必要的支持和帮助。
报警处理：
- 若公司的恐吓威胁行为严重，如涉及暴力、恐怖主义或其他犯罪行为，员工应立即向公安机关报案。根据《治安管理处罚法》的相关规定，写恐吓信或以其他方法威胁他人人身安全的，将受到相应的行政处罚。员工在报案时，应提供威胁的相关证据，如聊天记录、录音等，以便警方进行调查。
考虑民事诉讼：
- 若恐吓威胁行为给员工造成了精神损害或名誉损失，员工还可以考虑向法院提起民事诉讼，要求侵权人承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。在提起诉讼前，员工应咨询专业律师，了解诉讼流程和可能面临的法律风险。
加强自我保护意识：
- 员工应提高自我保护意识，避免单独与恐吓威胁者接触。在必要时，可以寻求同事、朋友或家人的帮助和支持。同时，员工也可以考虑学习一些自我防卫技巧，以备不时之需。
法律背景与建议：
- 根据相关法律法规，任何形式的恐吓威胁行为都是违法的，受害者有权要求侵权人承担相应的法律责任。因此，员工在遭遇此类情况时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。
- 在处理过程中，员工应确保自己的行为合法合规，避免采取过激或违法的手段来应对恐吓威胁。否则，可能会给自己带来不必要的法律风险。
可能面临的法律后果：
- 若员工选择报警处理，且警方认定公司的恐吓威胁行为构成违法，那么相关责任人可能会受到行政处罚，如拘留、罚款等。
- 若员工选择提起民事诉讼，且法院认定侵权人的行为构成侵权，那么侵权人可能需要承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
后续行动建议：
- 在采取上述措施的同时，员工还可以考虑与专业律师沟通，了解更详细的法律建议和应对策略。律师可以根据员工的实际情况，提供个性化的法律服务，帮助员工更好地维护自己的合法权益。
总之，面对公司恐吓威胁员工的情况，员工应保持冷静、及时收集证据、向单位内部相关部门反映、报警处理、考虑民事诉讼并加强自我保护意识。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。