结论：单位恐吓员工导致离职，员工可以通过法律途径维护自身权益，包括申请劳动仲裁要求单位承担违法解除劳动合同的责任，或要求单位支付经济补偿金等。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。同时，用人单位因上述原因解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。
二、具体法律建议
收集证据：
- 员工应尽可能收集单位恐吓、威胁的相关证据，如录音、录像、短信、邮件、证人证言等。
- 这些证据将有助于证明单位存在违法行为，以及员工离职与单位恐吓之间的因果关系。
申请劳动仲裁：
- 员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承担违法解除劳动合同的责任。
- 在仲裁过程中，员工应提交收集到的证据，以支持自己的主张。
要求经济补偿金或赔偿金：
- 如果单位确实存在恐吓员工导致离职的行为，员工有权要求单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿。若单位违法解除劳动合同，员工还有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
寻求法律援助：
- 如果员工在处理此类纠纷时感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助。
- 律师将能够提供更具体的法律建议，并帮助员工制定合适的维权策略。
三、可能的法律后果
单位承担法律责任：
- 如果单位被认定存在恐吓员工导致离职的行为，将可能面临劳动争议仲裁委员会或法院的裁决，要求单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 同时，单位还可能因违反劳动法律法规而受到行政处罚。
员工权益得到保障：
- 通过法律途径维权，员工的合法权益将得到保障。
- 员工不仅能够获得应有的经济补偿，还能够对单位的违法行为进行制裁，维护劳动市场的公平与正义。
四、注意事项
- 员工在离职前应尽可能保留与单位沟通的记录，以便在后续维权过程中提供证据。
- 员工在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应确保自己的主张有充分的法律依据和证据支持。
- 员工在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击单位，以免影响自己的维权效果。
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