去单位恐吓员工是违法的行为。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 违反治安管理处罚法：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，恐吓他人，干扰他人正常生活的，属于违法行为。如果去单位恐吓员工，造成员工心理恐慌、影响正常工作秩序的，可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等。

2. 可能构成犯罪：

   • 如果恐吓行为情节严重，如多次恐吓、恐吓手段恶劣、造成严重后果等，还可能构成寻衅滋事罪或其他相关犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的规定，寻衅滋事罪是指肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物，或者在公共场所起哄闹事，严重破坏社会秩序的行为。恐吓员工如果符合这些情形，就可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

实际后果角度

1. 对员工的影响：

   • 恐吓行为会给员工带来极大的心理压力和恐慌，影响其正常的工作和生活。员工可能会因此产生焦虑、抑郁等心理问题，甚至影响其职业生涯和家庭关系。

2. 对单位的影响：

   • 恐吓行为也会破坏单位的正常工作秩序，影响单位的声誉和形象。如果单位因此遭受经济损失或法律纠纷，恐吓者还可能需要承担相应的赔偿责任。

建议与措施

1. 对于受害者：

   • 如果员工遭受恐吓，应立即向单位报告，并保留相关证据，如恐吓信息、录音、录像等。同时，可以向公安机关报案，寻求法律保护。

2. 对于单位：

   • 单位应建立健全的安全管理制度，加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。同时，单位应积极配合公安机关的调查工作，为受害者提供必要的支持和帮助。

3. 对于恐吓者：

   • 恐吓者应立即停止违法行为，并向受害者道歉和赔偿损失。如果恐吓行为已经构成犯罪，恐吓者应主动向公安机关投案自首，争取从轻或减轻处罚。

总结来说，去单位恐吓员工是违法的行为，不仅可能受到行政处罚，还可能构成犯罪。因此，建议大家遵守法律法规，尊重他人的权利和尊严，共同维护社会的和谐与稳定。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。