劳动者在职期间威胁恐吓其他员工是违法的，其法律后果根据恐吓的程度、方式及造成的后果而有所不同。以下是对此行为的全面分析：

1. 民事层面：

   • 若劳动者的恐吓行为给其他员工造成了精神上的损害，如导致其产生心理恐惧、焦虑等不良情绪，影响正常生活和工作，那么被恐吓的员工有权以侵犯其人格权益（如名誉权、心理健康权等）为由，要求恐吓者承担民事责任。
   • 具体责任形式包括停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，以及主张精神损害赔偿。例如，若恐吓行为导致被恐吓员工长期失眠、无法正常工作，其可通过民事诉讼来维护自身权益。

2. 治安管理层面：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，写恐吓信或以其他方法威胁他人人身安全，或多次发送淫秽、侮辱、恐吓等信息干扰他人正常生活的，将受到五日以下拘留或五百元以下罚款的处罚；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
   • 在实际工作中，若劳动者通过信件、微信、短信等方式对其他员工进行威胁或多次恐吓，严重干扰了其正常生活和工作秩序，即属于此类违法行为。

3. 刑事层面：

   • 寻衅滋事罪：若恐吓行为情节恶劣，达到破坏社会秩序的程度，可能构成寻衅滋事罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条的规定，追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。这里的“情节恶劣”通常从恐吓的手段、持续时间、造成的危害后果等多方面综合判断。
   • 其他罪名：在某些情况下，如果恐吓行为造成了严重的后果，如导致他人精神失常、自杀等，还可能触犯刑法中的其他条款。例如，若恐吓行为直接导致他人身体受伤或死亡，可能构成故意伤害罪或故意杀人罪（间接正犯）。

建议与措施：

• 合法解决纠纷：建议劳动者在遇到任何纠纷或冲突时，应寻求合法途径解决，如沟通、协商或向相关部门求助，避免采取恐吓这种违法且有害的方式。
• 企业加强管理：企业应加强对员工的教育和管理，营造和谐、安全的工作环境，及时发现并制止恐吓等违法行为。

综上所述，劳动者在职期间威胁恐吓其他员工是违法的，其法律责任根据具体情况而定，可能涉及民事、治安管理及刑事等多个层面。因此，应高度重视此类行为，采取有效措施予以防范和打击。若您或您身边的人遇到了此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。