单位员工辱骂、殴打、恐吓领导属于严重违反劳动纪律和治安管理甚至刑事犯罪的行为，单位和受害领导可分别从劳动管理、治安处罚、刑事追责角度处理，具体如下：
一、单位劳动管理层面：依规处理违纪行为
调查取证
单位应第一时间固定证据，包括但不限于：现场监控录像、目击证人证言、领导受伤的医疗记录、员工辱骂的聊天记录或录音等。证据需形成完整链条，证明员工存在故意辱骂、殴打或恐吓行为。
依据规章制度处理
若单位《员工手册》或规章制度中明确规定“辱骂、殴打、恐吓他人属于严重违纪行为，可解除劳动合同”，且该制度已通过民主程序制定并公示（如员工签字确认），单位可直接依据《劳动合同法》第39条，以“严重违反用人单位规章制度”为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。
无制度依据时的处理
若单位未明确规定此类行为，但员工行为已严重扰乱工作秩序、损害单位利益，单位仍可依据《劳动合同法》第39条中“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”或“被依法追究刑事责任”等条款解除合同。但需注意，此类情形需单位举证行为与损害结果的因果关系，操作难度较高。
二、治安管理层面：报警追究行政责任
报警条件
若员工行为未达到刑事犯罪标准，但存在辱骂、恐吓（如威胁伤害生命安全）或轻微殴打（未造成轻伤以上后果），领导可向公安机关报案，要求依据《治安管理处罚法》第42条（恐吓、威胁他人安全）或第43条（殴打他人）对员工处以行政拘留、罚款等处罚。
证据要求
公安机关立案需初步证据，如现场监控、证人证言、伤情鉴定（轻微伤即可）等。单位应配合提供证据，推动案件处理。
三、刑事追责层面：追究刑事责任
故意伤害罪
若员工殴打导致领导轻伤以上后果（如骨折、脑震荡等），构成《刑法》第234条故意伤害罪，可处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。
寻衅滋事罪
若员工随意辱骂、恐吓领导，情节恶劣（如多次实施、在公共场所闹事等），可能构成《刑法》第293条寻衅滋事罪，处五年以下有期徒刑、拘役或管制。
刑事自诉与公诉
故意伤害罪需领导自行向法院提起刑事自诉（轻伤情形）或由公安机关立案侦查（重伤情形）；寻衅滋事罪通常由公安机关直接立案。单位可协助提供证据，支持领导维权。
四、民事赔偿层面：主张侵权责任
无论员工是否被追究行政或刑事责任，领导均可依据《民法典》第1165条，以“侵权行为”为由向法院起诉，要求员工赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等损失。单位若因员工行为遭受损失（如领导受伤导致单位停工），也可一并主张赔偿。
温馨提示：处理此类事件时，单位和领导需注意：
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。