当单位领导打员工，员工反抗的情况发生时，首先需要明确的是，无论在任何情况下，暴力都不是解决问题的合适方式。员工应该通过合法途径来维护自己的权益，而不是以暴制暴。

以下是一些具体的处理建议：

1. 立即报警：

   • 如果领导对员工实施了暴力行为，员工应该第一时间报警。警方会介入调查，并根据《治安管理处罚法》对施暴者进行相应的处罚。如果暴力行为导致员工受伤，施暴者还可能面临刑事责任。

2. 寻求医疗救助：

   • 如果员工在暴力事件中受伤，应立即寻求医疗救助。保留好所有的医疗记录、诊断书和费用清单，这些将作为后续要求赔偿的重要证据。

3. 申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉：

   • 员工可以向劳动仲裁机构或劳动监察部门投诉领导的暴力行为。在投诉时，提供详细的证据和情况说明，包括暴力发生的时间、地点、目击者等。这些机构会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

4. 要求民事赔偿：

   • 如果员工的权益受到侵害，可以要求领导承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、精神损失费等。在提出赔偿要求时，应提供充分的证据来支持自己的主张。

5. 保持冷静并寻求法律帮助：

   • 在整个处理过程中，员工应保持冷静和理智，不要冲动行事。如果需要，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，当单位领导打员工时，员工应该通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取暴力反抗的方式。报警、寻求医疗救助、申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉、要求民事赔偿以及保持冷静并寻求法律帮助都是有效的处理方法。