针对单位领导殴打员工这一行为，根据不同情况，处分方式有所不同，具体如下：

1. 民事责任层面：

   • 核心结论：领导需承担对员工的民事赔偿责任。
   • 详细解释：殴打行为侵犯了员工的人身权，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，领导应承担侵权责任，包括赔偿员工的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2. 行政责任层面：

   • 核心结论：领导可能面临行政处罚。
   • 详细解释：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果存在结伙殴打、伤害他人，殴打残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人，多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人等情形，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。

3. 刑事责任层面：

   • 核心结论：如果殴打行为构成犯罪，领导将面临刑事处罚。
   • 详细解释：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。此外，如果领导的行为符合寻衅滋事罪、虐待被监管人罪等其他犯罪构成要件，也将依法受到相应的刑事处罚。

4. 单位内部处分层面：

   • 核心结论：单位有权对领导进行内部处分。
   • 详细解释：作为用人单位，单位有权根据内部规章制度对领导进行处分，包括警告、记过、降级、撤职、开除等。这种处分是基于单位与员工之间的劳动关系以及单位的管理权而产生的，与上述民事、行政、刑事责任并不冲突。

建议：

• 对于员工而言，应及时报警并保留好相关证据，如医疗记录、现场照片、视频等，以便后续维权。
• 对于单位而言，应积极配合警方调查，并根据内部规章制度对涉事领导进行严肃处理，以维护单位形象和员工权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。