若因工作时间殴打领导而面临法律问题，需根据具体情节承担相应责任，可能涉及民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚。以下从不同法律角度展开分析：

1. 民事责任角度
   根据《民法典》第1165条，殴打他人属于侵权行为，需承担民事赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等实际损失，若造成伤残还需赔偿残疾赔偿金。例如，若领导因殴打住院治疗，您需赔偿其医疗费用及因误工减少的收入。

2. 行政责任角度
   根据《治安管理处罚法》第43条，殴打他人或故意伤害他人身体的，可处5-10日拘留并处200-500元罚款；情节较轻的（如未造成明显伤害），可处5日以下拘留或500元以下罚款。若领导伤情经鉴定为轻微伤，公安机关将依法作出行政处罚。

3. 刑事责任角度
   若领导伤情经鉴定达到轻伤二级及以上，则构成《刑法》第234条规定的故意伤害罪，可能面临3年以下有期徒刑、拘役或管制。若存在持械、多次殴打等加重情节，刑罚可能升至3-10年有期徒刑。例如，用工具击打导致领导骨折，经鉴定为轻伤的，即需承担刑事责任。

特殊情形说明：

• 若殴打行为与工作纠纷直接相关（如因工资拖欠引发冲突），可能影响责任认定，但不影响行为本身的违法性。
  
• 若领导存在重大过错（如长期侮辱、虐待员工），可能作为量刑情节酌情考虑，但需通过合法途径维权，而非以暴制暴。

建议处理步骤：

1. 立即停止冲突，避免事态升级；
   
2. 配合公安机关调查，如实陈述事实；
   
3. 主动协商赔偿，争取对方谅解以减轻处罚；
   
4. 委托律师介入，分析证据链完整性，制定辩护策略。
   

若需进一步分析具体情节或法律程序，可直接向我咨询。