公职人员在工作时间打人，这是一个严重的问题，需要依据相关法律法规和纪律规定进行严肃处理。以下是对此问题的详细解答：
一、处理原则
公职人员打人事件的处理，应遵循公正、公平、公开的原则，确保受害者的合法权益得到保护，同时维护公职人员的形象和公信力。
二、处理流程
伤情鉴定：
- 首先，需要对受害者进行伤情鉴定，以确定其受伤程度。这是后续处理的重要依据。
案件定性：
- 根据伤情鉴定结果，案件将被定性为治安案件或刑事案件。
- 如果受害者的伤情构成轻微伤，则按照治安管理案件处理；
- 如果受害者的伤情达到轻伤及以上，则按照刑事案件处理。
行政处罚或刑事追诉：
- 对于治安案件，由公安机关依法对公职人员进行行政处罚，如罚款、拘留等；
- 对于刑事案件，由检察机关代表国家提起公诉，由司法机关依法判处刑罚。
纪律处分：
- 公职人员被判处刑罚或受到行政处罚后，监察机关将依据《公职人员政务处分法》等相关规定，对其给予撤职或开除等纪律处分。
三、法律依据
- 《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
- 《公职人员政务处分法》等相关法律法规也对公职人员的纪律处分作出了明确规定。
四、建议与措施
加强教育：
- 加强对公职人员的法律法规教育和职业道德教育，提高其法律意识和职业素养。
完善制度：
- 完善公职人员管理制度，建立健全监督机制，确保公职人员依法履职、廉洁奉公。
及时处理：
- 对于公职人员打人事件，相关部门应及时介入调查处理，确保案件得到公正、公平、公开的处理。
保障权益：
- 切实保障受害者的合法权益，为其提供必要的法律援助和心理支持。
综上所述，公职人员在工作时间打人是一种严重违法行为，需要依法依规进行严肃处理。同时，也应加强教育、完善制度、及时处理并保障受害者的合法权益。