针对“公务员殴打领导怎么处理”这一问题，首先明确的是，无论身份如何，殴打他人都是违法行为，应受到法律的制裁。以下是具体的处理方式：

1. 法律责任：

   • 公务员殴打领导，首先会面临治安管理处罚，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能会受到拘留、罚款等处罚。
   • 若殴打行为导致领导受伤，构成轻伤或以上的，公务员还可能触犯刑法，面临刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能会以故意伤害罪被追究刑事责任。

2. 行政纪律处分：

   • 作为公务员，殴打领导还违反了公务员的行为规范和职业道德，因此还会受到行政纪律处分。根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。

3. 民事赔偿责任：

   • 若殴打行为给领导造成了身体伤害或财产损失，公务员还需承担民事赔偿责任，赔偿领导因此产生的医疗费、误工费、精神损失费等。

4. 内部处理：

   • 公务员所在单位也会对此事进行调查处理，可能会根据情节轻重给予相应的纪律处分，如停职检查、调离岗位等。

5. 程序建议：

   • 受害者（领导）应及时报警，由公安机关进行调查处理，并保留好相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等。
   • 受害者可以向上级机关或纪检监察部门反映情况，要求对公务员进行纪律处分。
   • 若涉及民事赔偿，受害者可以通过诉讼或协商的方式要求公务员进行赔偿。

综上所述，公务员殴打领导是严重的违法行为，不仅会受到法律的制裁，还会受到行政纪律的处分，并可能承担民事赔偿责任。同时，单位也会根据内部规定进行相应的处理。因此，建议公务员应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免类似事件的发生。