公务员若涉及与人打架的情况，其处理方式需根据行为造成的后果及具体情况来综合判断，通常会涉及法律责任与纪律责任两大方面。
法律责任
民事责任：
- 如果公务员的打架行为造成了他人的人身损害，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公务员需要承担民事赔偿责任。这包括赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还需进一步赔偿辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。
行政责任：
- 若公务员的打架行为情节较轻，未达到刑事犯罪的程度，那么根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，公安机关可以对其进行治安处罚，如拘留和罚款。处罚的具体标准会根据行为情节的严重程度来决定。
刑事责任：
- 如果公务员的打架行为构成了犯罪，比如故意伤害罪（致人轻伤以上），那么就需要依据《中华人民共和国刑法》来承担刑事责任。这可能包括有期徒刑、拘役或者管制等刑罚。若致人重伤或死亡，刑罚将更为严厉。同时，若公务员犯罪，通常还会面临开除公职的处分。
纪律责任
- 公务员作为国家公职人员，其行为受到《中华人民共和国公务员法》及《行政机关公务员处分条例》等法规的严格约束。打架行为显然违反了公务员的纪律要求，因此将面临相应的纪律处分。
- 警告：处分期间为六个月，期间不得晋升职务和级别。
- 记过：处分期间为十二个月，期间不得晋升职务、级别和工资档次。
- 记大过：处分期间为十八个月，同样不得晋升职务、级别和工资档次。
- 降级、撤职：处分期间为二十四个月，期间会降低职务层次或级别，并限制晋升。
- 开除：对于情节严重、影响恶劣的打架行为，公务员可能被开除公职，解除与单位的人事关系，且不得再担任公务员职务。
综合建议
- 公务员在执行公务或日常生活中，都应严格遵守法律法规，以身作则，避免任何形式的暴力行为。
- 如果发生打架行为，公务员应积极配合相关部门的调查和处理，主动承担责任，并尽力弥补造成的损失。
- 受害人可以根据实际情况，要求公务员及其单位进行民事赔偿。双方可以通过协商或第三方调解来解决赔偿事宜；若协商不成，受害人可以提起民事诉讼来维护自己的合法权益。
- 相关部门应依法依规对公务员的打架行为进行严肃处理，确保公正、公平，以维护社会公共秩序和公共利益。