面对员工被公司辞退、恐吓和刁难的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确辞退的合法性：

   • 首先，员工需要确认公司辞退自己的理由是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等。若公司无法提供充分证据证明其辞退行为的合法性，则可能构成违法辞退。
   • 若公司违法辞退：员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。

2. 应对恐吓和刁难：

   • 面对公司的恐吓和刁难，员工应保持冷静，不要因情绪激动而做出过激行为。同时，员工应收集并保存所有与恐吓、刁难相关的证据，如录音、录像、短信、邮件等，以备后续维权之需。
   • 若公司行为构成侵权：员工可以向公安机关报案，要求公安机关依法处理。若公司的恐吓、刁难行为对员工造成了精神损害，员工还可以考虑向法院提起民事诉讼，要求公司承担侵权责任。

3. 寻求法律援助和维权途径：

   • 员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。律师可以根据员工的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。
   • 申请劳动仲裁：若员工与公司之间的劳动争议无法通过协商解决，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：若员工对劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行劳动仲裁裁决，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，员工应保持理性，避免与公司发生不必要的冲突和争执。同时，员工应积极配合律师和相关部门的工作，提供必要的证据和信息。
   • 员工还应关注自己的身心健康，不要因维权而过度消耗自己的精力和情绪。若感到压力过大或情绪不稳定，可以寻求心理咨询师的帮助。

总结来说，面对公司的辞退、恐吓和刁难，员工应明确自己的权益和维权途径，积极收集证据，咨询专业律师，并通过合法途径来维护自己的合法权益。若你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。