面对老板恐吓威胁员工撤销劳动仲裁的情况，你应坚决维护自己的合法权益，不应因威胁而放弃。以下是从多个角度为你提供的详细建议：
保持冷静，固定证据
- 在遭遇威胁恐吓时，首先要保持冷静，避免情绪激动或采取过激行为，以免激化矛盾。
- 在安全且不引起对方激烈反应的前提下，使用手机等设备对威胁过程进行录音或录像，作为后续维权的证据。
- 若威胁内容以短信、邮件等形式出现，务必保留好相关截图和原始记录，这些也是重要的证据。
- 如有现场目击者，应争取让其写下书面证言或留下联系方式，以便后续联系和作证。
及时向相关机构反映情况
- 向劳动仲裁委员会报告：将收集到的证据提交给劳动仲裁委员会，详细说明情况，请求劳动仲裁委员会采取措施维护仲裁程序的公正和你的安全。劳动仲裁委员会作为中立机构，有责任保护仲裁参与人的合法权益。
- 向公安机关报案：若威胁恐吓行为涉嫌违法犯罪，如敲诈勒索、人身伤害威胁等，应立即向当地公安机关报案，并提供详细的事件描述和证据。公安机关将依法进行调查处理，保护你的安全。
继续推进劳动仲裁程序
- 不要因为受到威胁而放弃自己的合法权益，应按照劳动仲裁的程序和要求积极参与仲裁庭审，提供充分的证据支持自己的主张。
- 在仲裁过程中，你可以就老板的威胁恐吓行为提出抗辩，要求仲裁委员会考虑这一因素在裁决中的影响。
保护个人安全
- 在处理劳动仲裁和威胁恐吓的过程中，避免与老板单独会面，尤其是在无人陪同的情况下，以防发生不测。
- 如果感到自己的安全受到严重威胁，应立即向当地警察部门报告，并寻求他们的保护和帮助。
依据法律法规寻求赔偿
- 解除劳动合同并要求经济补偿：若老板的威胁恐吓行为导致劳动合同无法继续履行，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常根据你在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
- 寻求精神损害赔偿：若老板的威胁恐吓行为给你造成了严重的精神损害，如焦虑、抑郁等心理问题，你可以依据《中华人民共和国民法典》的规定要求老板赔偿精神损害。精神损害赔偿的数额通常根据损害程度、侵权人的过错程度等因素来确定。
在处理此类情况时，你还可以考虑以下额外建议：
- 寻求法律援助：如果你经济困难或对法律程序不熟悉，可以向当地法律援助机构申请援助，以获得专业的法律支持。法律援助机构将为你提供免费的法律咨询和代理服务。
- 保持与亲友的沟通：在处理劳动仲裁和威胁恐吓的过程中，保持与亲友的沟通，让他们了解你的情况并提供必要的支持和帮助。他们的陪伴和支持将是你度过难关的重要力量。
最后，我要强调的是，面对老板的恐吓威胁，你绝不能屈服或放弃自己的合法权益。通过合法途径积极应对，你不仅能够维护自己的权益，还能够为其他可能遭遇类似情况的员工树立榜样。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。