面对老板威胁恐吓且不给工资的情况，你首先应明确自己有权要求支付拖欠的工资，并坚决抵制任何形式的恐吓威胁。在此基础上，你可以采取以下措施来全面、有效地维护自己的合法权益：
一、收集并保留证据
这是维权的第一步，也是至关重要的一步。你需要收集以下证据：
工资相关证据：
- 银行工资流水明细，这能直观证明工资支付情况。
- 工资条，显示具体工资构成，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 劳动合同，这是确立你工资待遇等权益的基础文件。
- 考勤记录，证明你的实际出勤情况，与工资计算相关。
- 工作成果记录，如工作报告、项目成果等，佐证你应得的工资。
恐吓威胁证据：
- 录音录像，如果可能的话，记录下老板威胁你的场景。
- 短信、微信等聊天记录，保存老板威胁你的信息。
- 证人证言，如果有同事或在场人员目睹了老板的威胁行为，他们的证词也是有力的证据。
二、与老板协商沟通
在收集了足够证据后，你可以尝试与老板进行冷静沟通。表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资，并停止恐吓行为。如果双方能够达成和解，最好签订一份书面协议，明确双方的权利和义务，以确保协议的履行。
三、向相关部门投诉
如果协商无果，你可以向以下部门投诉：
劳动监察部门：
- 投诉方式多样，包括电话、现场、网络等。
- 详细说明你的情况，提供相关证据。
- 劳动监察部门将进行调查处理，责令老板支付工资，并可能加付赔偿金。
公安机关：
- 针对老板的恐吓威胁行为，你可以向公安机关报警。
- 公安机关将依法进行调查处理，根据情节轻重给予治安处罚或追究刑事责任。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会将审理并作出裁决，要求老板支付工资及经济补偿。
诉讼：
- 如果你对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
- 在律师的指导下进行诉讼，提供充分证据。
- 法院将审理并判决，维护你的合法权益。
五、依据《劳动合同法》寻求保护
- 如果因为老板的威胁恐吓行为导致劳动合同无法继续履行，你可以立即解除劳动合同，并且无需提前告知老板。
- 在这种情况下，用人单位（即老板）还应支付你经济补偿。
六、寻求精神损害赔偿
- 如果老板的恐吓行为给你造成了严重的精神损害，你可以依据《民法典》的相关规定，要求老板进行精神损害赔偿。
总结与建议：
在整个维权过程中，你应保持冷静和理智，通过合法途径维护自己的权益。同时，保留好所有相关证据是成功的关键。如果遇到复杂情况或不确定如何操作，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。记住，法律是保护你权益的坚强后盾，不要害怕站出来维护自己的合法权益。