遇到被威胁不给工资的情况，你首先应明确自己有权获得应得的工资，并坚决抵制任何形式的威胁。在此基础上，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、收集证据
工资相关证据：
- 保留银行工资流水明细，以证明工资支付情况。
- 收集工资条，显示具体工资构成。
- 保留劳动合同，确立工资待遇等权益。
- 整理考勤记录，证明实际出勤情况。
- 保存工作成果记录，如项目报告、销售数据等，以佐证应得工资。
威胁证据：
- 录音录像，记录威胁场景，特别是当威胁发生时，尽量保持冷静并记录下全过程。
- 保存短信、微信等聊天记录，特别是包含威胁信息的部分。
- 如有同事或在场人员目击威胁行为，可请其提供证人证言。
二、与老板协商沟通
在收集足够证据后，尝试与老板进行冷静沟通。明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资，并要求停止威胁行为。如果双方能够达成和解，可以签订书面协议以确保履行。
三、向相关部门投诉
劳动监察部门：
- 你可以通过电话、现场或网络等方式向劳动监察部门投诉。
- 详细说明情况，并提供相关证据。
- 劳动监察部门将进行调查处理，责令老板支付工资，并可能加付赔偿金。
公安机关：
- 如果老板的威胁行为涉及恐吓、骚扰等违法行为，你可以向公安机关报案。
- 公安机关将依法进行调查处理，可能给予治安处罚或追究刑事责任。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
劳动仲裁：
- 如果与老板协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会将审理并作出裁决，要求老板支付工资及经济补偿。
诉讼：
- 如果你对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在律师的指导下进行诉讼，提供充分证据以支持你的诉求。
- 法院将审理并判决，维护你的合法权益。
五、依据《劳动合同法》寻求保护
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果老板拖欠工资且威胁不给，你有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。
- 如果劳动合同无法继续履行，你可以立即解除劳动合同而无需提前告知老板。
六、寻求精神损害赔偿
- 如果老板的威胁行为给你造成了严重的精神损害，你可以依据《民法典》的相关规定要求赔偿。
- 这需要你提供充分的证据来证明精神损害的存在和程度。
在整个维权过程中，你应保持冷静和理智，通过合法途径维护自己的权益。同时，保留好所有相关证据是成功的关键。如果遇到复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。