遇到不发工资还威胁你的情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 保持冷静并收集证据：

   • 首先，保持冷静，不要因为威胁而做出冲动的行为。
   • 收集所有能证明老板不发工资以及威胁你的证据，如聊天记录、通话录音、书面威胁材料等。这些证据在后续维权中至关重要。

2. 与老板沟通协商：

   • 尝试与老板进行心平气和的沟通，明确提出支付工资的要求，并告知其威胁行为是不合法的。
   • 在沟通过程中，继续保留相关证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令老板限期支付工资。如果老板逾期仍不支付，劳动监察部门可以责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资并处理威胁问题。
   • 提交仲裁申请书时，附上所有收集到的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
   • 仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行仲裁裁决，你可以申请法院强制执行。

5. 报警维护人身安全：

   • 如果老板的威胁行为危及到了你的人身安全，你应立即向公安机关报案，寻求警察的保护。

6. 解除合同并要求补偿：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，你可以解除劳动合同，并且要求经济补偿。

综上所述，面对不发工资还威胁你的情况，你应首先保持冷静并收集证据，然后尝试与老板沟通协商。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、报警维护人身安全，甚至解除合同并要求补偿。在整个过程中，务必依靠法律武器来保障自身的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。